王秀萍

摘要：作为社会主义思想建设的专职人员，政工干部是社会主义建设的重要力量，政工干部如果能够尽职尽责，把相关人员的思想工作做到位，对于维护民族团结和社会稳定具有重要作用，甚至能够起到推动社会持续性发展的作用。本文通过探讨加强政工队伍整体素质，充分发挥政工干部作用的重要性、问题和措施来具体分析政工队伍的思想政治工作建设。

关键词：政工队伍；思想政治；工作建设

中图分类号：G621文献标识码： A

引言

思想政治工作是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导。思想政治工作的特点是塑造人的性格、情感、心理、行为的工作。首先，思想政治工作具有鲜明的政治性，在思想政治工作和任务中去实现党的工作任务。党的十七大报告中指出：“全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。” 其次，思想政治工作有严格的科学性。在长期的工作中积累了成功的经验，在企业建设中要合理的利用这些工作经验。最后是实践作用，实践是检验真理的最好的方式，只有正确的认识和把握工作对象的思想方向，才能在工作中正确的引导，同时也只有这样才能建立自己的一批同盟军，为共同的目标奋斗。

一、政工队伍思想政治工作的重要性

思想政治工作是加快推进其他各项工作的必然选择。思想认识不到位，工作情绪不顺，注意力不集中，工作氛围就会懒散拖拉。当今社会，随着经济的发展和社会进步，人的生活方式和价值观念发生了翻天覆地的变化，人的思想变得更加复杂。思想政治工作就是在党员干部中进行党政理论教育，向员工灌输党政方针政策，形成一个统一的奋斗目标，用以约束员工日常行为，增进单位内部各管理阶层和员工之间的理解和信任，缓解内部矛盾，营造一个开诚布公、风正劲足、团结奋进的氛围。

在经济市场发展背景下，每一个企业都想要在激烈的市场竞争当中屹立不倒，实现自己可持续发展的目标。但是实际上能够真正屹立于激烈的市场竞争当中而不倒的企业少之又少，在这场残酷的竞争当中，毕竟还是失败者更多。导致企业失败的原因有很多个方面，例如经营不善、资金链断裂、信誉不良等，看上去每一个企业失败的原因都不尽相同，但如果我们能够剖开现象看本质，就可以发现真正导致企业失败的原因实际是企业的思想政治工作水平。如果企业的思想政治工作水平足够好，那么他们在企业素质、信誉、生产行为以及经营方式等方面都必然会达到一定的程度，如果企业能够保持这种水平，那么经营不善、资金链断裂、信誉不良等问题自然就全部都不复存在。在实际发展过程中，正是企业思想政治工作水平的缺失，导致了其最终的失败命运。

二、政工队伍思想政治工作建设存在的问题

如今，虽然绝大多数企业都建设有政工队伍，然而部分队伍质量却很让人担忧，表现出的问题主要有以下几点：

1、政工队伍的思想认识深受传统文化的影响

政工队伍的思想认识受传统保守思想的影响，政工队伍整体自身严重缺乏“为民服务”的意识，这也是导致政工干部在工作当中作风轻浮，不追求上进原因，有的政工干部已经在岗位多年，却对业务丝毫不熟悉，业务能力也很低，有的甚至对党的政策了解不明确，对各种工作条例也还不熟悉，而有的政工人员则在写作能力方面有所欠缺，许多工作无法有序向上反映，或者经验无法正确总结，许多思想指导不能得到正确的宣传，典型事迹也无法及时推出去。

2、政工队伍管理制度的执行力存在漏洞

尽管政工队伍本身的素质普遍偏低，但是却是可以采取有效的制度进行规范，也可以通过有效的培训提高政工各类技能的，而且，事实上，在政工队伍当中，针对各种行为和培训的管理制度是存在的，只是由于缺乏有效的监督和内控，让这些制度在执行的过程中，没有得到有效的监督，更没有强有力的督促力量，才让制度最终成为了一个空中楼阁，没有任何实际存在的意义，也没有发挥切实的作用，对政工干部的行为起到监督和督促的作用，促使政工干部尽职尽责，发挥自身的作用。

3、加强政工队伍思想政治工作水平的对策

建设高素质的思想政治工作队伍是一项系统工程,要结合实际积极建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正,始终根植于群众,服务于群众的思想政治工作队伍。

1、要不断完善与优化思想政治工作的制度建设。

要真正形成“大政工”格局,就必须在创新思想政治工作的领导体制和运行机制,在狠抓落实上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原则,从完善制度,实现思想政治工作规范化入手。根据工作需要,要将软任务变成硬指标,量化考核指标,层层明确责任,签订思想政治工作考核责任书,进一步强化思想政治工作的过程控制和考核,把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据,从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题,从制度上保证思想政治工作落到实处,形成生产经营与思想政治工作一体运行的机制,达到齐抓共管,实现目标同一、工作同步,责任同负,协调发展的目的。

2、要注重加强政工干部队伍自身建设

当前思想政治工作所面临的新形势新任务更要求政工干部必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。为此,要加大政工干部队伍培训力度,要有计划、有步骤送政工干部去培训或者深造,把政工干部培养成为具有一定有理论修养、业务素质较高,善于协调关系、能够化解矛盾,与员工打成一片的复合型专业人才。适时进行党政干部交叉换岗,双向交流,挂职锻炼和兼职的形式,在实践中培养既懂政工业务,又懂经营管理的“复合型”政工干部。同时,克服目前存在的管理和使用的“一锤定终身”、“拉郎配”等现象,抓好后备政工干部的培养工作。另外,政工干部自身也要在工作中锤炼素质,注重身教重于言教,充分发挥表率作用,以此赢得员工的敬佩、爱戴和信赖,从而达到思想政治工作以行导人的目的。

3、应出台一系列有效的激励机制,稳定政工队伍,激发工作热情

正确认识和评价政工队伍的劳动成果,对于调动其积极性,发挥思想政治工作为中心发展助推器的作用有着重要意义。在规范岗位设置、明确岗位职责、职称评定、学习培训、研究成果等方面应建立有效的激励机制,使政工干部有成就感,促使其热爱本职工作,自觉主动地承担重任。另外,要坚持正确舆论导向,形成良好的工作氛围。长期以来,选先进、树典型是思想政治工作的重要内容,但思想政治工作本身却成了“遗忘的角落”。因此,要大力宣传政工队伍中的先进事迹,提高待遇,稳定政工队伍,支持工作,激发干劲,形成人人尊重政工干部的良好工作氛围。真正实现“站排头,创一流,争第一,夺冠军”的目标。

结语

总之，政工队伍是企业当中思想政治工作部门，其在企业精神文明建设及思想政治工作的方面的积极作用，是其他任何一个部门都无法取代的。作为企业精神文明建设及思想政治工作的主要部门，其队伍自身的思想政治工作建设水平，对于企业整体的思想政治工作建设水平有着直接性影响，因此想要实现对企业思想政治工作建设水平的提升，就必须要先保证企业政工队伍思想政治工作的建设水平。

参考文献：

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