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新时期加强企业思想政治教育工作探究

2014-12-25张树林张颖郜琳琳周旭烽

城市建设理论研究 2014年37期
关键词:政工干部职工政治

张树林 张颖 郜琳琳 周旭烽

摘要:思想政治工作历来是我党的优良传统,是构建社会主义和谐社会的中心环节和重要保证,是经济工作和其他一切工作的生命线。企业的思想政治工作是企业发展的坚强柱石,对企业方方面面的发展都起到了至关重要的作用。在经济体制改革全面深入的新形势下,对企业思想政治工作提出了新的要求,也对企业政工队伍提出了新的挑战。如何适应当前的新形势新任务,更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用,是一个需要不断探讨和深化的重要课题。

关键字:企业;思想政治教育;工作

中图分类号:C29文献标识码: A

一、企业思想政治教育创新的意义

在新的时代背景下,企业思想政治教育的创新是经济社会发展的客观要求,也是企业生存发展的关键。思想政治教育的发展必须符合时代发展的潮流。只有不断创新,企业思想政治教育才能具有生命力,才能为企业的发展注入生机。企业思想政治教育面临企业文化的挑战与威胁,很大一部分原因是企业思想政治教缺乏创新,没有面向市场经济。通过思想政治教育的观念、方法、模式的创新,增加企业思想政治教育的内容,丰富企业思想政治教育的理论内涵,拓展企业思想政治教育的空间,才能真正发挥企业思想政治教育的作用。

企业的发展中更注重的是企业的效益。失去经济效益,对企业来说意味着死亡。企业思想政治教育的实效性关系着企业的发展,通过创新,克服企业思想政治教育的弱点与不足,提高企业思想政治教育的适应性,从而增强企业思想政治教育的实效性。

二、国有企业思想政治教育存在的问题

1、对思想政治教育重视程度不够

企业领导对思想政治教育重视不够,对思想政治教育的地位作用认识不到位,重生产经营而不重视思想政治教育,说起来重要,做起来次要,忙起来不要,思想政治教育边缘化的现象仍然存在。一是企业缺乏完善的思想政治教育规划、目标和措施,对企业改革发展中出现的深层次思想问题,缺乏深入思考,没有长远的系统规划,缺乏长效机制。思想政治教育处于“空挡”状态。二是个别企业思想政治教育表面上样样俱全,实则无人真正负责抓管,没有把思想政治教育当作一项重要工作来认真对待。三是思想政治教育缺少必要的时间、经费和人员保障。

2、思想政治教育缺乏创新

随着经济社会发展和企业改革的深化,干部职工的人员构成、劳动关系、职业角色、收入水平都在发生巨大变化,干部职工的价值取向、利益诉求、思想特点也呈多元、多样化。企业思想政治教育在统一思想、凝聚共识方面,存在系统研究不够、措施办法不多、针对性和实效性不强等问题。一是局限于老框框、老思路,开会念报读文件,思想政治教育没有有机地融入现实生活中。二是没有根据职工所关心的热点、难点问题而实施有针对性的思想教育,使思想教育跟不上形势的发展,导致对思想政治教育信任度降低,思想政治教育的方式方法亟待创新。

3、政工干部队伍管理不能完全适应改革发展的客观要求

一是个别企业政工干部待遇偏低,缺乏上升通道和发展空间,很多人不愿意从事这项工作,存在人才流失、后继乏人的现象。二是政工队伍老化、兼职化现象较多。随着企业改革改制的增多,党务、思想政治教育机构和岗位在一些企业大幅度减少或取消,兼职情况比较普遍,专职干部普遍减少,直接影响思想政治教育的开展。三是政工干部队伍整体素质和业务能力有待进一步提高。个别企业领导和政工干部不能以身作则,起模范带头作用,表现在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,特权思想严重,廉洁自律意识淡漠,工作方法简单,习惯与行政命令,致使思想政治教育缺乏说服力,造成员工对思想政治教育产生逆反心理。

三、国有企业改进思想政治教育的对策

1、首先要在党的领导下,用科学发展观指导思想政治工作。企业的经营管理,全面发展离不开党的领导,要充分发挥党组织的政治核心作用,走群众路线,与广大职工密切结合,这样才能全面开展思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是我国进行社会主义各项建设的指导方针,而思想政治工作是我们进行其他各项工作的有力保证,因此要充分发挥思想政治工作的作用,树立科学的发展观来指导思想政治工作,理论与实践相结合,与时俱进,全面推进思想政治工作的开展。

2、改革开放以来,市场经济全面发展,人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了很大的变化,这就要求思想政治工作要进行创新,要解放思想,要更新观念,不断发展。我们必须在广大职工中积极开展爱国主义、集体主义和社会主义教育,引导职工树立正确的人生观、价值观,增强职工的主人翁意识。坚持开展爱国主义教育,激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力;坚持开展集体主义教育,有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系,有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。打破过去僵硬守旧思想,改变办事凭经验、墨守成规,抵制专制主义作风,树立创新意识,市场服务意识,实事求是意识,联系实际,重视效果,在不断的探索中把思想政治工作做好。

3、加强队伍建设。企业在对党的机构设置、专职政工队伍配备比例、资金使用等方面要有明确的规定,并有政策性的执行指导,切实加强和改进企业的思想政治工作。要建设一支思想政治素质高、业务能力强、廉洁奉公的政工队伍,培训现有的和后备的政工干部,使他们能熟练掌握思想政治工作的方法原则,并能灵活运用到实际工作中去,更新观念,全心全意为人民服务。同时,要关心政工干部的切身利益,认真解决政工干部的各种实际问题,建立考核激励机制,提高其福利待遇。企业要重视政工队伍建设,努力营造有利于政工干部成长的良好环境。

4、从职工方面来讲,首先要调动职工积极性,增强职工的主人翁意识和参与意识,增强职工的责任感,使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。积极鼓励和支持职工通过各种途径,参与到企业内部的生产经营管理中,以充分发挥职工在生产经营中的主观能动作用。企业领导要真正关怀每一个职工,尊重每一个职工,要经常与他们谈心,倾听他们的意见和要求,帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难。同时也要充分信任每一个职工,为他们施展才华积极创造条件。诚信是企业生存和发展的必须条件,所以要培养职工良好的职业道德素养,为企业发展打好基础。

5、共性管理与个性管理结合。企业职工的个性化发展已经相当明显,并且受到越来越多的关注。企业职工思想的多元化、复杂化的新特点要求进行个性化管理,有差别、分情况地对待各个职工。由于生活条件、社会地位、实践活动等方面的差异不大,企业职工的思想观念又有很多相通之处。因此,同样要注意企业思想政治教育的共性管理,增强企业职工之间的情感认同、价值认同,最终增强职工之间的凝聚力和团结力。

6、新兴媒体是扩大企业思想政治教育影响力的新途径

一是积极运用网络平台开展思想政治工作。通过网络平台,开展理论学习和形势政策任务教育,及时回答干部职工提出的各种问题,加强正面引导,抵制负面影响。二是积极运用手机信息系统开展思想政治教育。建立企业手机短信发送平台,关注手机报、手机上网业务,开拓企业思想政治教育新途径。三是积极运用企业局域网资源开展思想政治教育。运用好企业局域网资源,加强论坛、博客、QQ群栏目设置,鼓励开发网上学习系统,提升教育水平和效果。

7、与群众路线相结合。要发挥思想政治工作的舆论引导和激励作用,与群众路线的实践活动相结合,教育和引导干部职工树立正确的人生观价值观和坚定地理想信念,为企业发展提供强大的精神支撑。首先,对于企业党员干部来说,要提高自身素质,要经常开展批评与自我批评,查找自身差距与不足,规范自己的行为,清正廉洁,杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡等不良作风,积极开展群众路线教育实践,与职工群众始终站在一起,深入基层、走进职工群众中去,始终把职工的利益放在第一位。其次,要解决好职工在实际工作生活中遇到的困难和问题,通过专业技能培训,提高职工的专业技能与素质,通过不断的学习,掌握先进的生产技术、技能与经验,以适应企业改革与发展的需要。职工能够顺畅的反应民情民意,要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制,从而保证思想政治工作高效运转。通过群众路线教育实践活动,使企业党员干部在思想素质、党性意识、群众观念、作风纪律等方面都得到不断的提高,使每一个党员都能够更好的履行其职责,更好地全心全意为基层群众服务。要把教育和管理相结合,妥善处理职工内部矛盾,协调各方面的利益关系。

结束语

总之,思想政治教育贯穿于企业生产经营的全过程,它就是企业的一项重要管理职能。把思想政治教育纳入企业管理范畴,解决了政工干部实际工作中的地位问题,可以极大地调动他们的工作积极性和主动性,有利于企业全面抓管理,真正提高管理水平。

参考文献

[1]符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论,2010(34).

[2]马畅.民营企业思想政治工作的困境与对策分析[J].现代企业教育,2012(3).

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