杨沐彬 黄俊武 黄建伟 叶婷 卢集富

摘要：独立学院的独特性，土建专业的热门性，加以今年被称为“史上最难就业年”的严峻性，构成了这群特定的大学生群体就业情况的可研究性。通过对独立学院土建类大学生就业的整体情况分析，进而对独立学院土建专业的教学模式，独立学院土建专业学生的就业应对对策提出建议，改进及优化独立学院土建类专业的就业引导，促进这群特定的大学生解决就业难的“尴尬”。

【关键词】：独立学院 土建专业 就业

中图分类号：F241文献标识码： A

在高等教育渐渐普及的现状下，独立学院面对企业认可度不高的尴尬，如何提高独立学院大学生的就业竞争力，为独立学院打造更具影响力的品牌优势显得格外重要。本文试图从独立学院土建类专业大学生的就业现状，去分析就业难的实际情况，从而为独立学院土建类专业这个大学生群体解决就业难的问题提供应对对策。我们以广东工业大学华立学院2014届共计779名土建类专业的应届毕业生为调查主体，采用常规性指标（就业意向，择业观等）问卷抽样调查，关键性指标（就业单位性质，就业薪资，就业所在地区等）全面调查相结合的调查方式，并通过在校期间摸底调查，实习期间跟踪调查，就业期间回访调查的调查模式，并与随机电话采访相结合，从而探讨影响独立学院土建类专业大学生就业难的原因及应对对策。

1、调查研究方法

为了保证本课题研究对象更具针对性，故以独立学院、土建专业的大学生作为研究的一个主体对象。在研究方法上，主要分如下四方面进行：

1.1主要先针对独立学院土建专业在校大一新生抽样30%进行问卷调查，作为研究该群体大学生初进高校时就业观方面的摸底调查，进而对独立学院2014届土建类专业大学生抽样30%进行问卷调查，作为研究独立学院土建类专业大学生离校前就业观方面的摸底调查，从而将研究数据作为常规性指标的比对。

1.2关键性指标方面，对2014届即将离校进行校外实习的大学生进行全面速访，主要针对就业岗位，就业单位这两个指标进行统计。同时在为期一年的实习期间，进行相关的跟踪调查，通过网络访谈，就业办获取相关信息等，对实习的就业岗位、就业单位进行实时更新，保证数据的准确性。

1.3在独立学院土建专业2014届应届生毕业后的第一份工作，进行了全面的回访调查，针对关键性指标中的就业岗位，就业单位，就业薪资、就业所在地、离职率进行了系统性统计，从而作为主要的参考研究指标。

1.4针对性的抽取100名应届生进行电话采访，主要针对职业规划，工作所在地考虑的因素，应届生应具备的素质及对独立学院提高就业竞争力的建议等内容进行采访，从而对相关访谈内容进行分类汇总，汲取最具代表性及大众性的建议作为解决就业难的参考。

2、关键性指标统计

问题1：独立学院2014届土建专业大学生就业单位性质：

单位性质人 数 统计比例

1、国企 89人11.42%

2、私企 597人 76.64%

3、外资23人2.95%

4、未就业70人8.99%

合计779人100%

问题2：独立学院2014届土建专业大学生就业任职岗位：

就业岗位人 数 统计比例

1、施工岗343人44.03%

2、造价岗 97人12.45%

3、监理岗 88人11.30%

4、设计岗 86人11.42%

5、其他 95人12.20%

合计709人91.4%

问题3：独立学院2014届土建专业大学生就业薪酬：

薪资水平（月薪）人 数 统计比例

1、2000元以下 143人20.17%

2、2000-3500元527人74.33%

3、3500-5000元 35人 4.94%

4、5000元以上 4人 0.56%

合计 709人 100%

问题4：就业单位所在地区：

所在地区 人 数 统计比例

1、广深一线城市 354人49.93%

2、莞佛二线城市 120人16.93%

3、三四线城市 204人28.77%

4、广东省外城市31人 4.37%

合计709人 100%

问题5：是否在实习单位转正：

是否转正 人 数 统计比例

1、转正留任 498人63.93%

2、不转正 281人36.07%

合计779人 100%

3、关键指标分析及应对对策