王德伟

[摘要]本文从不同方面重点阐述了在新形势、新阶段，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的水平，充分发挥思想政治工作在企业改革发展稳定中的作用，是当前企业工作中的重中之重，是企业健康和谐发展的需要。

[关键词]企业思想政治工作思想观念

中图分类号：C29文献标识码： A

引言：

加强和改进企业员工的思想政治工作，是当前企业工作中的重中之重。随着企业改革发展的不断深入，企业员工的价值观念日趋多样化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进企业健康发展，维护企业稳定、建立和谐企业起到不可忽视的作用。在新形势、新阶段，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的水平，充分发挥思想政治工作在企业改革发展稳定中的作用，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。

（一）、提高认识是思想政治工作的前提

国有企业是发展社会主义市场经济的主力军。要真正发挥好主力军作用，就离不开思想政治工作的配合与支持。特别是在发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作更是企业适应市场、提高效益、加强管理必不可少的手段。在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾相对集中、观念不适应、思想比较活跃的情况下，进一步加强企业员工的思想政治工作，对于克服一些企业改革中出现的困难和问题，保证企业改革发展顺利进行，更具有特殊意义。因此，新形势下企业的思想政治工作不是可有可无的，而是有着更为突出的重要作用，是我们做好一切工作的生命线。

（二）、加强教育是思想政治工作的先导

思想观念的导向，就是通过思想政治工作对人们进行思想观念的正确引导，来调节和保证其行动的正确性。面对改革和变化，就是要加强对员工的思想教育，全面提高员工队伍的整体素质，是企业改革发展稳定的先决条件。思想教育要以提高员工综合素质为重点，进行形势与任务的教育，提高教育吸引力，增强教育实效性，形成一种人人自觉学习新知识、新技术的氛围。对员工的教育不仅要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行党的方针、政策教育，理想信念教育，职业道德教育，还要进行世界观、人生观、价值观等方面的教育，努力培养具有现代思想观念、创新意识、开拓精神和较高知识结构的高素质的员工队伍。在平时的思想教育中，要努力提高员工的思想素质和适应市场经济的能力。要想达到理想效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。方法上，一是要理论联系实际；二是要典型示范引路，树立榜样；三是要形式多样；四是要以行为感染人；五是要表里如一，说做一致。

（三）、掌握员工思想变化是思想政治工作的基础

要采用各种方式、手段，深入了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料。思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则，具有相对稳定性和广泛的适应性。主要体现在：一是员工年龄结构、文化层次、知识水平和技能高低参差不齐，认知程度各异。二是企业改革的深化，尤其是在劳动人事制度，收入分配制度等改革带来的思想压力。三是社会生活方式多样化，大众媒体和网络信息的快速发展与普及，员工获取信息的渠道增多，导致员工思想特别活跃和不稳定等等。针对新时期思想政治工作面临的形势、任务以及职工的思想观念、价值取向发生的根本变化，思想政治工作者要按照贴近实际，贴近员工，贴近生活的要求，真正了解员工所思所想，随时了解员工的思想变化、特点和规律。在方法和手段上逐步实现“三个转变”。一是由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。二是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，“思想有多远，我们才能走多远”、“弘扬精神，放飞思想”，没有思路就没有出路。三是在内容上由单一性的思想教育向提高员工队伍整体素质转变，要围绕企业生产经营工作中心，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域、要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、建章建制等各项工作有机结合起来，形成综合效应。四是创新思想工作方法，力求在以人为本、深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在求真务实上下功夫，通过一系列创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。

（四）、说服疏导是思想政治工作的保证

增强思想政治工作的实效性和针对性，思想政治工作的根本是做人的工作，要坚持走群众路线，以员工关心的热点、难点为切入点和落脚点。以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。

一是思想政治工作者要深入到生产、经营、管理、分配等各个环节，帮助其“内强素质，外树形象”。

二是思想工作者要为员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。

三是要以平等的态度待人，加强与员工的沟通与交流，做到晓之以理，动之以情，以情感人。

四是要靠过细工作增强思想政治工作的感染力。通过耐心细致的思想政治工作，引导员工转变思想观念，树立大局意识，在日益竞争激烈环境中开拓进取。要让员工认识到企业的危机感和使命感，不管干什么工作都要有吃苦耐劳的精神，既要立足本职岗位，又要爱岗敬业，成为本职工作的行家里手，用自己的聪明才智和辛勤劳动创造美好生活。

（五）、帮助员工解决实际问题是思想政治工作的根本

员工思想政治工作很大一部分是员工利益关系矛盾引起的。思想政治工作者要积极运用有关法律，从源头上参与员工利益格局形成和调查，使思想政治工作依托着合理合法的利益机制，按照法定的程序，在利益格局的各个关键环节上，反映员工意见和愿望，维护员工的合法权益。

第一、要坚持两个“相结合”。一是教育与管理相结合。二是解决思想问题同解决实际问题相结合。具体就是要在“实”、“活”、“新”上下功夫。实事求是地为员工排忧解难、答疑解惑；开展形式多样、生动活泼、健康有益的文体活动，寓教于乐；应用凝心聚力、敢于亮剑，用新的思想理念教育引导员工前进。

第二、要深入基层，深入群众，调查了解新情况、新变化，掌握员工情绪，倾听员工呼声。特别是实施重大改革举措时，进行深入细致地宣传教育工作，取得广大员工的理解和支持。

第三、对广大员工要组织开展“努力创新，积极进取，志在超越”的主题活动，多渠道地增强企业员工职业道德意识和主人翁意识，提高科学文化水平和业务素质，为企业发展提供强有力的保障。

第四、帮助员工解决实际问题。对员工反映的实际问题，能够解决的立即给予解决，一时解决不了的，也要耐心予以说明。要从一点一滴的小事做起，解决广大员工想要解决的实际问题。扎扎实实地为员工办实事，办好事，把党组织的温暖送到员工的心坎上，从而达到化解各类矛盾，为企业改革发展稳定创造良好环境。

第五、统一思想，提高认识，增强凝聚力是目的。要把调动人的积极性作为思想政治工作的出发点和落脚点。教育引导员工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系，局部利益和大局利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，个人利益和集体利益的关系。使员工真正把自己的切身利益与企业发展联系在一起，增强使命感和主人翁意识。特别要结合实际情况，认真落实科学发展观，坚持爱国、爱企业、爱岗位教育，焕发员工立足岗位、努力工作的热情，帮助员工校正自己的思想目标。从而使员工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下心情舒畅地勤奋工作。要坚持“以人为本”，充分调动员工的积极性。把工作重点放在积极营造一个激励员工干事业，鼓舞员工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途，从而为企业的发展提供源源不断的推动力。要牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，引导员工积极参与企业管理与改革，深入体察员工的意见，尤其是在企业效益增长的条件下实实在在地增加员工的收入，激发出员工最大的生产积极性，多为员工办实事，办好事。严肃工作纪律和劳动纪律，加强党风廉政建设，认真查处损害员工利益的人和事，消除不稳定因素，从而更好地完成企业的各项生产经营等各项工作任务，为企业健康和谐发展奠定坚实的思想基础。

结语：

加强员工的思想政治工作，既要讲究其方式、方法，还要讲究实效性。既要借鉴过去好的经验，也要有创新意识，不断研究新情况，解决新问题。在价值上提倡以人为本理念，促进和谐氛围形成。着眼于促进员工的全面发展，既教育员工、引导员工、鼓舞员工、又要尊重员工、理解员工、关心员工。通过为员工办实事、办好事，以温暖人心，赢得人心，达到稳定人心，从而调动员工的工作积极性，促进企业和谐稳定的稳步健康发展。