刁吉海+曲作昌+常超

内蒙古森工集团（管理局）莫尔道嘎林业局贮木场是全国国有林区最大的贮木生产企业，经过43年的开发和建设，逐步形成了以“卸、造、选、归、装、量、评、记、缴、支”十大工序为主的科学化、合理化、机械化的现代贮木生产格局，已累计为国家发展建设提供商品材1 087万立方米，素有“聚宝盆”之称。

这个贮木场党总支下设10个基层党支部，有党员125名。近年来，在局党委的正确领导下，以“抓党建、促发展，抓班子、促和谐，抓支部、促创争，抓队伍、促党风”为抓手，夯实基层组织建设，构筑坚强战斗堡垒，努力打造一支树立生态文明新形象，建设社会主义新林区的钢班子、铁队伍。尤其是党的群众路线教育实践活动的开展，更为企业的科学发展提供了坚实的组织保证。因此，2007年获得“自治区文明单位标兵”称号、2010年被林业局党委选树为“四强”党组织。

夯实基层组织建设

把好“方向盘”，实现“多轮驱动”

以加强领导班子思想政治建设为出发点，以提升领导班子和党员干部能力为着力点，以提升木材产品市场竞争力为根本点，以提高职工对领导班子的满意度为落脚点，抓班子，带队伍，全面推进党建工作。

发挥班子“龙头”作用。以建设学习型领导班子为核心，坚持中心组学习制度，有针对性地对企业管理、资源节约、“双新”建设、“中国第一贮木场”工程等重点工作为课题进行调研，逐步形成了企业的科学发展思路。班子成员坚持深入作业现场，实行领导干部“三检查、五到位”（即：白天生产现场检查、夜间装车现场检查、保安岗位检查;值班领导到位，查岗和处理突发事件;安全人员到位，检查和督促装车人员按操作规程进行作业;段队长到位，检查是否有缺员、违章现象;监装人员到位，检查装载工作是否合格;检尺人员到位，保证木材装运按楞拨付及数据准确），努力打造务实、高效、发展的领导班子，建设拉动企业科学发展的“动车组”。

激发组织“细胞”活力。树立“经济工作是硬指标，党建工作是软实力”的意识，深入落实党组织书记抓基层党建工作责任制，制定了《贮木场基层党支部工作责任制方案》，按照“四强”党组织的要求加强基层党支部建设，对4个生产段队和4个辅助单位党支部都配备了专职支部书记，并与段队长享受同等的政治和经济待遇，将基层党建工作提高到前所未有的重视高度。坚持“三会一课”制度，发挥党支部的教育主体作用，提出“平时多读书，不做大老粗”的学习口号，构建起全员参与、全方位融入的学习体系，有力推动了学习型党组织建设。加强党员教育活动场地设施建设，认真建好“党员之家”，购买了大型投影设备，设立了党建读书、读报专柜，配备电脑等学习设备，播放教育影片100余部，收到了良好的效果。健全组织设置，开展了退休党员管理试点工作，组建了退休党支部，选派专职支部书记并提供学习经费、订阅报刊，安排专门活动场所，保证支部活动的正常开展，防止了党员“挂空”现象的发生。

树立党员“铁匠”精神。开展“四入手、四增强”活动，抓好党员队伍建设，增强党员意识。从思想教育入手，增强党性修养。重点加强党员理想信念、革命传统、政治理论的教育，号召党员做铁匠，锻造出过硬产品，不做木匠，睁一只眼闭一只眼，更不能做瓦匠，去合稀泥。从素质教育入手，增强模范意识。着眼于提高党员带头建设新林区的本领，多种形式开展党员培训，努力把党员培养成生产经营的能手、创新的模范、提高效益的标兵。全国十大能工巧匠、检验队党支部书记吴燕被称为“三活”（活标准、活材积、活售价）能手，她凭着刻苦钻研总结出“看腐朽类型截出等内材”的独特见解被广泛运用，为效益造材注入了新的活力。在担任党支部书记后，她带出了全国青年岗位能手高慧玲、自治区青年岗位能手杨秀梅等一批优秀青年检验员，成为企业党员中的一面旗帜。从作用发挥入手，增强宗旨意识。以学习实践科学发展观为主题，在党员中广泛开展了“争做岗位先锋”活动，设立党员安全监督岗、产品质量监督岗、劳动纪律监督岗、党员示范岗等红旗岗位，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。从自我约束入手，增强奉献意识。大力开展“亮身份、树形象、做贡献、当先锋”活动，倡导党员佩戴党徽上岗，亮出党员身份，争做党员先锋，使党员平时看得出，关键时刻站得出，危难时刻挺得出，全力打造林业局“绿海党旗红”的党建品牌。

推动载体活动创新

抓好“主枝茎”，实现“百花齐放”

把握中心任务，打牢政治核心。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把争创“四强”党组织活动与开展基层党支部“提素质、强能力、履职责、重作风、增合力”主题实践活动紧密结合，实行党建工作目标与生产经营指标捆绑式考核，使党建工作在企业发展中发挥了“助推器”作用。持续开展“升类创模”活动，每年对基层党支部进行一次重新定格，实行动态管理。现有一类党支部9个，二类党支部1个。

把握行业特色，推动科学发展。开展争创“特色党支部”活动，使党建引领经济工作，共谱中心工作的“主旋律”。检验队党支部从创建技术型党支部出发，坚决贯彻“千条万条不如造好原条”的思想，确定活动课题为“发挥党员模范作用，提高量材设计水平”，自实施以来，出材率达到88%、优质材比重达到52%、柁材比重达到21%、纸材比重下降至12%;检修所党支部以实现资源的高效、合理、科学利用为目标，在实施“合理改造装车照明线路，节省成本投入”课题中，支部党员克服没有图纸和专业设备的困难，发扬“实干加巧干”精神，对全场原有地埋电缆全部进行了改造，实现夜间装车照明无死角，节省成本3万余元。

把握保障作用，促进企业和谐。结合“双新”建设的中心任务，在党员干部中开展“做生态建设脊梁”活动，成立了“中国第一贮木场”观景楼和清理景观林两个党员突击队临时党支部，景观楼党员突击队经过一年的时间建设规划了26 000平方米的“贮木展示园”工业景区，建成了中欧结合式木刻楞景观楼;景观林党员突击队拼搏26天完成了30公里的景观林建设任务。工作中，贮木场党政主要领导亲自担任党支部书记，和党员群众一起光着膀子干活，发挥了党组织在企业急难险重任务中的核心保障作用。开展“三岗一承诺”活动，设立党员示范岗、工人先锋岗、安全监督岗，实行领导班子向全体职工承诺、支部书记向党员承诺、党员向群众承诺，定期对活动开展情况进行考核和奖励。开展和谐共建活动，做到了“小事不出支部，大事不出总支”，维护了企业的和谐稳定。

完善党建工作机制

抓好“融入点”，实现“同频共振”

实现党建与经济共同发展。找准党建工作与经济工作的融入点，构建“一把手抓两手，班子成员两手抓”的工作格局，实行党政领导互相配合的工作机制，把党建工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，使党建工作“软”任务成为“硬”指标，做到政治工作与经济工作同步安排、同步落实、同步考核、同步奖惩，实现党建工作与经济工作“同频共振”。

荣誉与效益相互挂钩。实行“四大风险”指标考核管理办法，年初与各段队签订经营目标责任状，对每项经营指标进行科学详细的核定，年末全面考核，考核情况与职工的年终奖金直接挂钩。持续开展“日检、月奖、年评”长效考核机制，每年都根据不同的工作任务修订相应的评价内容及目标细则，党建与经济工作各占50%比重，形成党总支、行政互相支持配合，群团组织积极参与，各部门齐抓共管的工作格局。

搞好教育实践活动

甘当“小学生”实现“大跨越”

党的群众路线教育实践活动开展以来，莫尔道嘎森工公司贮木场全体班子成员以普通党员的身份甘当“小学生”参加活动，以树立标杆、向我看齐的态度锤炼作风，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，真正做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，为实现党建发展的“大跨越”打下好基础。

真心为职工办实事、做好事。“职工利益大如天”，只要涉及职工切身利益，党员领导干部就会一心一意去办，去落实。今年7月至今，莫尔道嘎地区连降暴雨，导致场区积水严重，造成一台卸车房绞盘机、一台配电柜损坏，铁路专用线轨道和绞盘机轨道多处变形脱枕，装车工人装车时必须身穿“雨裤”（一种胶质的连体裤）进行作业，严重影响了企业各项工作正常进行。他们一方面积极和上级主管部门联系，请求公司防汛指挥部支持调配挖掘机等大型机械协助抗洪;另一方面组织全场职工进行自救，在场区内主要部位修建道路涵洞四个，在山水入口处开挖一条700延长米的泄洪槽，修筑永久性堤坝130延长米，清理河道300延长米，引导场区积水顺利外流;开展“五个必访”活动，如：职工家中红白事、职工家中出现重大变故、职工遗属、特困职工、困难女职工;改造职工浴池，将锅炉房原有休息室改造成职工浴池，职工可以随时洗热水澡，解决了苦、脏、累、险岗位职工的洗澡难题;改造调度室锅炉，贮木场调度室原有锅炉设计不合理、燃料燃烧不充分，并存在设计安全隐患。场领导班子在实地勘察的基础上，决定重新设计调度室的布局，将办公区、生活区合理调整，将原有锅炉进行半地下安置，增加2台管道循环泵，保证冬季取暖，这项工程已于8月10日全部完成。

规定动作到位，自选动作创新。按照公司教育实践活动实施方案的要求部署，贮木场认真抓好思想动员，抓好专题学习，抓好主题讨论，抓好调查研究，上报各种活动资料，做到及时、准确、真实、图文并茂。同时他们以“转作风、做表率、解难事、促发展”为主题开展有自己特色的各种活动，营造全员参与、效果明显的良好氛围。及时召开领导班子学习会及教育实践活动工作会议，传达习近平总书记、自治区、森工集团和公司领导关于群众路线活动的一系列重要讲话精神，并部署相关活动任务;举办教育实践活动党课、组织党员干部观看廉政教育影片、到公司廉政教育警示基地参观学习;举办“践行群众路线推动贮木发展”演讲比赛、指导各基层支部开展党的生日活动，进行党的光辉历史和优良传统教育。

做好困难职工帮扶工作，提高职工生活水平。针对贮木场现有困难职工108户的情况，贮木场以职工二级帮扶站为依托，在具体工作中以一个“实”字统领全局，定期开展职工生活状况调查，了解职工的实际困难，了解他们的需求，掌握职工的思想动态，以热心和真心温暖困难职工的心，为困难职工解困，为企业分忧。据不完全统计，2012年至今，贮木场二级帮扶站共发放困难补助金5万元，助学款3万元，为职工申请无息贷款1.5万元，申请国家困难职工帮扶款1.2万元。贮木场因工负伤造成高位截瘫的困难职工刘晓东，他的情况20余年来，始终记在贮木场历任领导的民情日记里，大到修缮房屋，小到买米买面，都为他想在前干在前。刘晓东是贮木场帮扶困难职工的一个缩影，也是贮木场多年来贯彻党的群众路线，密切联系群众的真实写照。

在国家实施天保工程后，林区木材产量逐年下调，职工收入也受到影响，于是他们一方面抓好木材主产业，积极完善效益造材工作;另一方面教育职工摒弃“唯木独尊”的思想，积极对应森工公司发展大旅游战略，自筹资金开发建设了“中国第一贮木场”工业旅游景区，填补了林区工业旅游的空白，同时安排8名职工在景区工作，使他们在夏季有了工资收入;组织人员保质保量完成修枝抚育综合任务，全场职工人均年增3 000元;鼓励职工群众在生产淡季进行山场剩余物生产和山野货采集，职工增收最多达到4万元，少的也达到万元以上，提高了职工群众的幸福生活指数。

贮木场一班人在党建实践中深刻体会到，坚持围绕中心抓党建，搞好教育实践活动，把加快发展作为第一要务，把兴林富民作为党建工作的根本出发点和落脚点，必须不断加强党组织的自身建设，把企业党组织建设成为坚强战斗堡垒;必须永葆党员先进性，打造一支致力于企业发展无私奉献的“钢班子、铁队伍”;必须把机制建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，建立完善的工作机制。

成绩属于过去，创新永无止境。内蒙古森工集团（管理局）莫尔道嘎林业局贮木场将以搞好教育实践活动，创先争优活动为契机，把争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动融入到中心工作中，进一步促进党建工作与经济建设的有效结合，为构建“资源节约、效益突出、文明富裕、和谐发展”的新型贮木场而努力奋斗。

（责任编辑：郝幸田）