文│永生（广东永顺生物制药股份有限公司）

大家可以感受一下，与15年乃至20年前相比较，我们现在这个社会是更为公平了还是更不公平了？我们的压力是小了还是更大了？对于这两个问题，让我们试着进行分析。

一、观念融合，营造宽松的环境

1978年之前，我们这个社会群体的价值观、思想、观念、意识更为—致。随着市场经济的发展，由于社会分配、个人价值观发生了重大变化，市场经济在理论和实践方面亦逐步深入，国人不同程度地吸纳了一些新的东西，在一个变化异常快速的社会面前，产生了观念上的重大差别，由此引发了一系列的社会问题，其根源在于我们的意识能否跟得上快速变化的社会。可以肯定的是，大部分人的意识随着社会的发展而发生着变化，但变化速度是不一样的，年轻人可能更容易变化，但年龄不是影响变化快慢的惟一因素，关键在于要学会适应，适者生存，如果适应，会生活得更好、更开心。

作为社会人群结构的一部分，企业亦受到这种社会变化的影响。广东永顺生物制药股份有限公司（以下简称公司）在转变观念、端正心态、建章立制、规范管理、提升员工团队整体素质等方面做了大量的工作。

对于员工来说，只要你有学习的心态，并且愿意学习，就会跟得上社会发展的步伐，成为团队的领先者。总体来讲，我们的团队是和谐的，主体是协调的，表现在老员工并没有因为自己经验丰富而歧视、排斥新员工，更多的是新员工受到了老员工的照顾和指导；……