佟菲

楠月是我们公司总经理家的千金，她从哈佛商学院学成归来那日，正是她生日。她的总经理妈妈召集公司很多员工为她庆祝生日，因为她将直接进入公司就职，无需求职信，无需面试。“唉，谁让人家是富二代呢。我们就甭羡慕了。”公司的屌丝们酸溜溜地说。

公司的“大小姐”过生日，被邀请的人都揣着自己的小心思暗自准备了礼物，有送香奈儿五号的，有送几米音乐盒的，还有人亲手制作了蛋糕，以彰显礼轻情意重……当最后一个员工送完礼物后，总经理妈妈走上前去。拉过楠月的手，把自己的礼物放在女儿手里。员工们交头接耳道：“是保时捷的钥匙吧？”“什么呀，怎么着也得是劳斯莱斯，人家从哈佛大学回来了，多给她妈挣面子啊！”

总经理妈妈松开手，员工们定睛望去，居然是一颗未剥壳的花生。总经理妈妈微笑道：“剥开花生壳。”楠月没愣过神儿来，乖乖地把花生壳剥开了。“再剥去花生皮。”总经理妈妈接着说。楠月纳闷地眨了眨眼睛，把花生皮捻了下来。“你看到什么？”总经理妈妈依然保持那副微笑神情。

“花生仁啊，白白的花生仁。”总经理妈妈满意地点了点头，宣布生日晚宴结束。

大家都知道总经理别有深意，最被公认的解读是：她要告诉大家伙儿，这可是她亲闺女，一生下来就比普通人金贵，又去哈佛商学院镀过金，很快就要剥开最底层的员工，再捻开中层管理者，直逼公司核心层；大家识点儿相。甭难为她闺女。

可让大家摸不着北的是，楠月先被安排到库房管仓库，一呆就是三年，之后居然被下放到包装车间打包，一呆又是两年。楠月的确只花了五年时间就从最底层的包装工升职为人力资源总监，提拔的理由是：她深入基层，制订出了最符合公司实际的薪酬方案，不仅大大提高了员工的工作积极性，而且为公司节省了人力资源成本。

总经理妈妈在她的退休欢送晚宴上。揭开了当年的“花生之谜”：“我是想让我的女儿像那颗花生一样，被人用力地捏，只是捏坏了壳；被人用力地捻，只是捻坏了皮。但是，那颗白白的仁是捏也捏不坏、捻也捻不碎的。那就像一个人坚强的心。董事会决定破格提拔她为人力资源总监，不仅仅是因为她制订的薪酬方案为公司作出了贡献，更是因为她有一颗坚强的心，去做基层工作没有任何抱怨。这颗心经过锤炼，已经愈加坚强洁白。”

是啊，当我们细数着自己的工作业绩嚷着升职加一薪，抱怨着怀才不遇、社会不公时，有没有自问：我们真的经过锤炼了吗？