白海霞

摘要：随着我国事故的频繁发生，安全培训的有效性得到逐步重视。在国内外安全培训研究现状的基础上，对我国建立安全教育培训长效机制的必要性进行充分说明，并根据我国目前安全培训存在的问题以及新形势、新政策下对安全的迫切要求，提出构建企业安全培训长效机制的几点对策。

关键词：安全培训；长效机制；对策

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1672—3198（2014）10—0068—02

0引言

随着我国经济的持续健康发展以及国家对安全生产的重视，企业安全生产事故呈现逐年减少的趋势，但数量之大仍不容乐观。要遏制事故的发生，必须围绕“人-机器-环境-管理”四个层次展开。据有关媒体报道，中国90%以上的事故是由人员“三违”造成的，因此需加强企业员工安全生产教育培训。随着《安全生产法》的完善，安全教育培训已经作为一项法律义务出现，但是在实施过程中却缺少长效机制，以致于安全教育培训事倍功半。笔者在总结以往企业安全教育培训的基础上，根据国内外研究现状，提出建立安全教育培训长效机制的对策，进而减少事故的发生，避免人的伤亡和物的损失。

1国内外安全培训研究现状

1.1国外安全教育培训研究现状

国外发达国家很重视对企业员工的安全教育培训，不仅较早的制定了安全教育培训方面的法律，建立了完善的安全教育培训机构，而且对安全教育培训的监督也有较为完善的体系。例如日本在法律上规定了6类强制性安全教育培训，内容包括：（1）安全管理员培训；……