邱艳珍

武汉华源电气设备有限责任公司 湖北武汉

试论新的历史背景下人力资源管理的实现

邱艳珍

武汉华源电气设备有限责任公司 湖北武汉

党的十八大以来，国情、党情以及国际形式都发生了深刻变化，人才的素质和标准必然会带来一场变革，这就给人力资源管理特别是人才队伍的建设提出新的要求。新形势带来人力资源环境的显著变化，人力资源关注的重点应放在人力资源管理水平和人力资源整体素质的提高上，以促进我国经济和社会的进一步发展。本文从以下新形势下人力资源的环境变化、要求变化和管理的实现等方面进行分析，并阐述了笔者的观点。

十八大；新形势；人力资源管理；要求；策略

一、新形势下人力资源环境的变化

党的十八大明确提出“全面提高国民受教育的的程度和培养创新人才的水平，由人才大国和人力资源大国向人才强国和人力资源强国迈进，基本实现教育现代化，进一步提高就业率、缩小分配差距”的伟大目标，对新形势下党对人力资源管理的新要求、新机制、新思路以及新任务进行了进一步的明确。从“人力资源大国”向“人力资源强国”迈进，为人才队伍建设的加强提供有力依据，必将给人才制度保障的完善和人才创业氛围的营造注入新的活力。

党的“人才资源是第一资源”的观点是对人才资源高度重视的体现。十八大明确提出从提高出生人口素质入手，促进人的长期均衡的发展，实际上是给新形势下人力资源管理工作定的基调，这同时也是我国走向人力资源强国的关键一步，有利于打破人发展的瓶颈、有利于重视人才、尊重人才的良好氛围的形成。……