邰 峰，崔国文，何艳华

(1.辽宁师范大学，辽宁 大连 116029;2.滨州学院，山东 滨州 256600;3.吉林体育学院，吉林 长春 130022)

自新中国成立以来，基于国际角色定位和发展的需要，我国竞技体育始终带有鲜明的政治色彩，因此多数运动员被纳入“举国体制”中，归到事业编制。但伴随竞技体育职业发展和市场化、商业化的演变，诸多体育项目(如足球、篮球等)逐步脱离政府托管，向职业化发展。而相对冷门的项目仍然由国家体育局主管。由此带来薪酬在方式、比例等方面出现显著差异。多数事业编制之下的运动员由于公平竞争的机制尚不完善，违背了分配的基本原则。人力资源价值与价格严重背离的局面，长此以往必将影响到我国竞技体育的健康发展，由此可见在整个社会工资改革的大背景下，专业运动员薪酬改革势在必行。

1 概念阐释

薪酬一直是一个不断变化的概念，迄今为止仍未形成统一概念。对于薪酬不同学者有着不同理解，具有代表性的有:约瑟夫·J·马尔托奇奥［1］在《战略薪酬》提出薪酬是指雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励。该观点与托马斯·J·伯格曼［2］在其《薪酬决策》中的认识类似，即薪酬包括四部分:工资或薪水、雇员福利、一次性货币报酬、非货币报酬。

不难看出，在伯格曼和马尔托奇奥看来，薪酬的范围与报酬是一致的。而有的学者则将薪酬看作报酬的一部分，乔治·T.米尔科维奇［3］和杰里·M·纽曼就认为，工作的收益包括两大部分:全部薪酬形式(直接的现金收益和间接的薪酬形式)和其他报酬形式(赞扬与地位、学习的机会、雇佣安全和挑战性的工作等)。……