唐恒+冯楚建

1 理论背景

科技奖励活动一般包括推荐、形式审查、受理、异议处理、初审、评审、授奖及归档等环节，每一环节都会对科技奖励的激励效果产生影响。针对科技奖励活动，国内学者从不同角度和层面对影响科技奖励激励作用的因素进行了研究。岳增良和马万福指出工作奖励与科技奖励的混乱、奖励标准的不完善、奖励的准确性低下以及科研规划的缺乏是影响科技奖励激励作用的重要因素[1]。黄小珍等人指出影响科技奖励的因素主要有科技奖励的公正性、科技奖励形式和强度、科技人员获奖期望、对科技奖励的关注程度等，但是众多因素中，科技奖励的公正性是影响科技奖励作用发挥的最主要因素[2]。钟书华和王炎坤等人提出影响具体奖项声望的因素为获奖者的工作质量、奖金强度、获奖范围、奖励制度等[3]。章廷兵指出科学研究体制的不完善、科技奖励评审的非公正性、科技奖励体制与社会分配体制的不配套等是影响科技请奖人积极性和科技成果应用的主要因素[4]。徐顽强和李华君认为，科技奖励存在边际激励效用递减现象，科技奖励边际效应主要受到奖励方式、奖励过程、奖励层次和奖励环境等因素的影响[5]。康伟指出，在应用奖励激励方法时，要注意奖励的目的性、奖励的公平和公正性、奖励的时机和频率、奖励的对象、奖励的方式、奖励目标及奖励仪式等方面的影响[6]。影响科技奖励制度激励自主创新的因素可以归纳为奖项设置、奖励过程、奖励评审指标、奖励方式、奖励层次、奖励力度、奖励环境等因素。……