「前幾天『中元節』拜拜時，有位男士路過，確認我是台灣人後，提出『我可以找台灣朋友也來拜嗎？最近不太平安……』於是10分鐘內跑來7、8個也在附近的台灣人加入拜拜行列。一群彼此不認識的台灣人，站在上海馬路邊圍成一圈燒紙錢，形成了一道很另類的風景。」這是富蘭德林事業群總經理劉芳榮的一段親身經歷。

的確，近來發生的幾件事，確實讓很多台灣人心有戚戚焉。先是社保維權風波讓寶成集團旗下的東莞鞋廠大規模停工、工廠停擺，壓力下企業最終公告承諾從2014年5月1日起對社會保險、住房公積金依法足額繳存，並根據員工的意願，依法補繳，停工事件才暫時平息。此事件亦引發對企業繳納社保基數如何調整及員工過往未繳社保公積金部分怎樣補繳的討論。

8月2日，昆山台資企業中榮金屬製品有限公司拋光車間，因「管道積塵遇高溫明火」發生劇烈爆炸，造成7 5人死亡，185人受傷的慘劇，董事長吳基滔等作為主要責任人被批捕。群情悲憤之際，台商一時間成為風暴眼，曾經倍受推崇的親商安商的「蘇南模式」、「昆山模式」，受到一些媒體「區域經濟高增長、企業員工低保護」的質疑。

不管是有「躺著中槍」的無辜感，還是警醒慶倖的負疚感，台商都必須清醒地認識到，當今的大陸投資環境已經今非其比。8月13日，大陸多個省份宣佈70個縣市取消GDP考核，中國正在告別「唯GDP論」時代，「淡化GDP，重視民生」已經成為政績考核的新導向。近日，大陸更揮舞反壟斷大旗，對多家知名跨國公司開出了巨額罰單。以此宣示，外資曾經享有的「超國民待遇」結束，外企與內資同場競技的「普惠制」時代到來。

就寶成鞋廠風波來看，儘管有「原罪犧牲品」、「社會多年累積的不規範行為導致的社保損失，讓企業自扛一次性彌補有失公允」的聲音，但「台商應把社保等福利成本反映在生產成本中，不能再規避」已是大勢所趨；而如果少一些「沖業績、拚老大」的近慮，多一些「安全制度保障和人文關懷」的遠憂，昆山中榮的悲劇完全可以避免。

因此，台商拜鬼神的同時，更要拜拜自己——反思新形勢下的生存之道，反省企業運營的修正之處。從來商界無坦途，且行且謹慎！