毛文

无论是初入职场的菜鸟初学者，还是中流砥柱的精英职业经理人，在职场的日子里最令人欣喜的莫过于得到晋升机会，这好比是一种飞跃——让职场人充满希望和动力。这也使人联想到一些电视综艺节目，选手只有完成一次次的任务后，才能被告知新的上升通道已经打开。所以升职无可厚非地成了职场人的职场梦想之一。尤其是在人事调动频繁的岁末年初之际，若能新年新气象，无疑更能让人精神振奋。

有梦想固然好，但如果只一味追求升职或者急于升职，反而会弄巧成拙。在职场心理学中有一个经典理论——彼得定律，是指职场人以升职为导向并且急速升职，从而放弃了应有的积累过程，同时也令自己身心疲惫，能力、体力、精力也与新岗位不尽匹配，最后令自己的职场发展遭遇滑铁卢。

在现实的职场生活中，这样的个案还并不鲜见，总结起来可以归结为三大原因。

1.都是攀比惹的祸

每个行业性质不尽相同，所以对员工的必要积累和岗位培训时间也不同，更不必说员工个体的能力也有差别。但是受周围环境的影响，很多职场人会用同学、朋友的职场晋升作为自己职业发展的衡量标准，一旦先后不一致、速度有快慢，内心的平衡就会被打破。更有甚者会一直耿耿于怀，不能正视现状，不再安心工作，最后也让自己职场发展受阻。

2.倾斜的工作成就感

工作的成就感是一个综合体，体面的工作环境、优越的待遇、明朗的职业前景、获得导师指引、业绩被认同……但是有些职场人错误地把工作成就感简单地看作高收入和快速晋升，评价标准过于单一，一旦在某段时间没有达到自己的要求，很快就会丧失工作动力。