赵平+刘存福

军工行业主要包括军工企业、军工高校、军工科研院所以及政府军工管理机关等多个主体。虽然这些主体的工作内容与管理特色不同，各自的组织文化氛围与内容也有诸多差异，但因为它们共同从事国防科技工业建设，具有相同的军工性质，因此，军工行业各主体的组织文化中必然包涵了军工文化的元素。辨析军工行业各主体文化结构，对于我们从深层次认识什么是军工文化以及如何建设军工文化具有重要的理论和现实意义。

军工企业文化的结构。军工企业是国家先进制造业的重要组成部分，是我国国防科技工业的重要产业，是国家国防建设的重要战略力量。伴随着军工企业的形成和发展，同时也形成了内涵丰富、独具特色的先进文化，它对于凝聚军工人力量，提升军工人士气，从而为稳固国防、提升综合国力发挥了重要作用。所谓军工企业文化，就是指军工企业成员在一定的社会历史条件下，在长期的军工企业实践活动中形成与积累的物质财富与精神财富，是各军工企业自身特定的价值理念、制度规范、行为方式等文化诸要素的综合。军工企业文化与非军工企业文化相比，既有相同的一面，也有显著不同的一面。一方面，军工企业在生产经营管理过程中，在继承军工精神的基础上，形成了面向市场、面向国民经济建设要求的企业文化，对于军工企业自身优化企业环境、突出品牌战略，构建企业发展的和谐空间，营造军工企业和谐的人文氛围，高质量、高水平地提高企业的经营管理水平和核心竞争力，在整体上又好又快地推进企业的发展具有重要意义。……