【摘 要】离校未就业高校毕业生的就业指导和后续服务近几年越来越受到国家和有关部门的重视，这不但是因为大学生是国家宝贵的人才资源，而且毕业生的未就业关系的国家的安全和社会的稳定，因此，我们要从国家总体战略的角度想方设法采取一切办法和措施促进离校未就业高校毕业生充分就业。

【关键词】离校未就业高校毕业生；就业指导和后续服务；建议

一、做好离校未就业毕业生职业指导的重要性

党的十八届三中全会特别指出政府要健全促进就业创业体制机制以及国家人力资源社会保障部2013年5月印发了《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》都着重强调实行高校离校未就业毕业生的就业促进计划。我们都知道现阶段我国高校离校未就业毕业生总量高居不下，一方面大学生“就业难”，另一方面招聘企业“招人难”，以致造成人力资本供需“错位”现象十分严重，这种现象如果不能得到有效遏制和解决，不仅会影响经济社会的发展和毕业生的家庭幸福，还对当前阶段构建社会主义和谐社会和实现中华民族的伟大复兴的“中国梦”产生极其负面的影响。因此，在目前离校未就业毕业生就业形势较为严峻的背景下，研究和分析如何做好离校未就业高校毕业生就业指导工作具有十分重要战略意义。

二、对离校未就业高校毕业生职业指导的建议

（一）加强领导，建立制度。目前，全国大部分高校都十分重视大学生就业工作，都成立了党委、行政一把手为组长的“毕业生就业工作领导小组”，坚持“一把手”工程。但据笔者观察，这个“领导小组”在就业工作日程中越往后效用越小，一般情况是只要毕业生一离校，此“领导小组”基本上自动消失，因此建议要么进一步强化此“领导小组”的就业全程领导作用，要么在毕业生离校后专门成立“离校未就业毕业生就业指导和服务小组”，对毕业生离校后的就业工作进行全面领导和统筹。明确牵头部门，落实工作措施和进度，同时加强学院或部系对离校未就业毕业生就业指导帮扶和后续服务进行方面有效的监督和考核，并实行有效的激励机制，对促进离校未就业毕业生的就业帮扶和援助工作有十分重要的意义。

（二）掌握情况，进行分类。首先，在毕业生资格审查和派遣信息数据库的基础上制作毕业生就业情况摸底调查登记表，其次利用毕业生离校前领取“双证”的时期发动辅导员和班主任们对将要离校的未就业毕业生的情况进行一次初步摸底了解和情况登记，然后我们要根据离校未就业毕业生的实际情况进行科学的分类整理，以便进行针对性指导。笔者在这几年就业服务工作中对离校未就业的毕业生分为以下几种情况：一是有就业意愿但找不到工作的毕业生；二是想自己创业的毕业生；三是就业困难的毕业生。

（三）针对指导，耐心服务。从就业指导内容来看，高校就业指导人员集多种角色于一身：就业知识的传播者、职场分析员和就业市场信息员、职业生涯设计者、选择职业的引路人、心理辅导员等。因此，作为就业指导人员必须具备良好的思想政治素质、强烈的服务意识、良好的职业道德素质、精湛的业务素质、良好的身心素质等方面的素质和能力，那么在做离校未就业毕业生的就业指导过程中更是如此。

1.针对有就业意愿的毕业生，应该重点放在为其提供有效的就业信息上。首先对其先前找工作的情况和目前的想法进行初步的了解和掌握，重点了解其职业生涯规划、性格、兴趣和爱好以及工作期望。分析和弄清先前找工作失败的原因：若职业生涯不清晰，则根据其自身和外在条件，通过开展职业素质测评，帮助其进行职业生涯规划分析，确定其合适的求职方向；若就业期望值过高，通过指导和帮助其分析当前就业形势，则引导其降低就业期望值，转变就业观念，培养“先就业再择业”意识。

2.针对自主创业的毕业生，为其提供创业方面的服务是做好此类毕业生职业指导的有效方式。创业方面的服务一般有以下几种：一是借李克强总理宣布启动实施“大学生创业引领计划”的契机，为其宣传国家创业扶持政策，帮助其办理高校毕业生自主创业登记证，并对其创业项目进行指导；二是主动联系毕业生创业地人力资源和社会保障部门，积极推荐其纳入政策咨询、项目开发、创业培训、融资服务、跟踪扶持等 “一条龙”创业服务体系，为其创业成果获得更多的政策、技术、资金及服务支持；三是积极联系毕业生创业地创业孵化园，鼓励和指导其入住创业孵化园，享受国家有关大学生创业优惠政策。

3.针对就业困难的毕业生，这里的就业困难毕业生的职业指导一般是指家庭经济困难、零就业家庭及残疾等就业困难的未就业高校毕业生的就业指导、就业服务和就业帮扶工作。（1）政策帮扶方面可以通过建立学院、部系、班级三级联动的政策宣讲网络机制，特别是利用好手机短信、微信、邮箱等平台，及时向就业困难毕业生发送政策信息，让每一位就业困难毕业生了解和熟悉各项就业政策。（2）岗位帮扶方面可以通过利用一切可以利用校内外的资源，主动联系毕业生生源地的人力资源和社会保障局、人才市场服务管理办公室等部门，想方设法将收集用人单位岗位信息推荐给他们。（3）心理援助方面。需要通过设立职业心理咨询与辅导室、网上答疑等形式对他们进行心理疏导，纠正他们对自我认识的偏差，克服心理障碍，保持健康的就业心理和良好的就业心态。

三、结语

以上是笔者对如何做好离校未就业毕业生职业指导工作方面的认识和建议，总的来说在健全领导，掌握情况，分类指导的条件下，安排有能力、有爱心和具有责任感的职业指导人员对离校未就业的毕业生进行职业指导，一定会达到良好的效果。

参考文献

[1] 庄一民，李淑娥.离校未就业高校毕业生就业服务需求调查研究[J].山西农业大学学报：社会科学版，2013（10）.

[2] 曾惠芳.高校就业指导人员应具备的素质能力[J].边疆经济与文化，2006（10）.

作者简介：刘鹏（1983.07- ），男，河南漯河人，管理学学士，MBA在读，广西大学行健文理学院教师，助理会计师，助教，研究方向为：毕业生就业。endprint