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想涨薪,找自己

2014-11-17红颜添乱

小小说月刊 2014年11期
关键词:录音笔涨薪同类产品

红颜添乱

前几年,我当公司人力资源部经理的时候,经常有同事跑过来要求涨薪。当然了,他们其实想找老板涨薪的,怕老板直接拒绝,自己面子上不好看,于是就想让我帮助申请涨薪事宜。他们的理解是:如果个人向老板申请涨薪,好像那是为了私心,但是,如果人力资源部出面向老板申请涨薪,那就是公事公办,即使被老板拒绝,也不丢人。

面对这些经常琢磨涨薪的同事,我真诚地劝说道:“想涨薪,不应该找老板,更不应该找我,最应该找的是你自己!”对方生气地说道:“不愿意帮忙涨薪就直接说,尽瞎忽悠人,涨工资不找老板找谁?找我自己?你这话真荒唐!”说完,气呼呼地走了。看着他们的背影,我只能暗暗感叹他们的领悟力真的太迟钝了!想涨薪,找自己!研发部的张伟,市场部的陈蕾不都是很好的例子吗?

研发部的张伟性格内向,一说话脸就红,如果让他找老板谈涨薪的事情,估计拿刀架他脖子上他都不敢。但是,张伟工作很勤奋,爱钻研,先后为我们公司的产品进行了升级换代,赢得了市场先机,为公司创造了很大的利润。当张伟第一次为产品进行升级换代后,他在行业内就出名了,有些同行业的公司准备把张伟挖走。老板是聪明人,他自然明白这利害关系,张伟根本没有提出涨薪,老板就把张伟的薪资翻了一倍,后来,张伟每次为公司研究出新产品,不用张伟自己申请,老板自己就主动给张伟涨了工资。张伟刚进入我们公司的时候,月薪五千元。短短的四年时间,经过老板的几次主动涨薪,张伟的月工资已经拿到了三万五千元,是最初工资的七倍。

在许多同事眼里,市场部的陈蕾是个“缺心眼”的人,因为她拿着微薄的工资干着超负荷的工作,这种超负荷是她自愿的。她简直得了职业病,参加朋友婚宴的时候,她就和同桌的宾客聊自己公司的产品以及其他公司同类产品,让他们说说各种同类产品的优劣,为了让对方说得更客观更公正,她刻意隐瞒了自己的公司名称。她身边的挎包里装的就有录音笔,回去整理后写进市场调查报告里。

为了调查同类产品哪种更受消费者欢迎,周末或者节假日的时候,陈蕾往往能在商场守候一整天,还假装顾客向那些购买了同类产品的顾客“请教”,让对方说说为什么买某种品牌某种型号的产品而不买其他的?回家后,她就拿出录音笔,把顾客的解释详细地写进市场调查报告里。

因为进行了深入、细致的调查,陈蕾的调查报告非常扎实,为了证明自己调查结果的真实性,陈蕾还把自己的录音笔连同市场调查报告交给领导。另外,根据自已的调查报告,陈蕾经常能够制定出非常“行之有效”的产品策划方案。

由于陈蕾工作勤奋、业绩优良,老总怕这样优秀的员工跳槽或者被人挖走,三年内给陈蕾的工资涨了两倍,而其他员工三年内平均工资才涨了百分之十。

职场中,很多在老板眼里“可有可无”的员工不是用心琢磨工作而是用心琢磨涨薪,因为在公司里的作用不重要,涨薪的申请往往会被拒绝,那些工作勤奋做出优异职场业绩的员工,老板生怕这样的职场人才跳槽走或者被同行业的公司挖走,于是三番五次地主动给这样的员工涨薪。

“想涨薪,找老板”的思路已经很陈旧了,如果想涨薪,最现实的最行之有效的办法就是干出优异的职场业绩,只要职场业绩好了,老板肯定会给你加薪,这是肯定的……

选自《人生与伴侣》endprint

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