吐尔恒·奴克什，李 斌

（1新疆医科大学公共卫生学院，2新疆医科大学，乌鲁木齐 830011）

克拉玛依市是现代化的石油城市，于1958年成立，是在新中国建立的第一个大油田的基础上发展起来的城市，行政区划为4个辖区，包括白碱滩区、克拉玛依区、独山子区和乌尔禾区。截至2011年，全市有34个社区卫生服务机构，包括11个中心和23个站。为了促进克拉玛依市社区卫生服务进一步发展，不断完善人力资源结构，本研究对克拉玛依市4个区2007－2011年社区卫生服务机构的卫生人员构成情况及人力资源配置情况进行调查分析，现报道如下。

1 资料与方法

1.1资料来源自行编制社区卫生服务机构调查表，收集2007－2011年新疆维吾尔自治区卫生厅对克拉玛依市4个区的11个社区卫生服务中心和23个社区卫生服务站进行普查的数据。

1.2调查内容调查内容包括社区卫生人员增长情况、构成情况及人力资源配置情况。

1.3数据分析数据录入和分析采用Excel软件。采用构成比分别表示卫生人力的学历、职称、民族和专业结构；采用相对比及Gini系数[1]表示克拉玛依市各辖区社区卫生人力资源配置的公平及效率指标。计算Gini系数公式（G代表基尼系数）如下：

式中Pi为各辖区的人口（或面积）所占的比重；Yi为各辖区人口所拥有的卫生资源数所占的比重；Vi为按人均卫生资源依次排序后Yi从i＝1到i的累计数。用Gini系数分析医疗卫生资源分配差异时一般用0.4作为“警戒线”。Gini系数＜0.2为最佳的公平状态；0.2～0.3为相对平均状态；0.3～0.4为比较合理状态；……