客观情况发生重大变化

也要协商后才能变更劳动合同

个案急呈：

申请人赵某系某汽车销售公司业务员。2013年9月，单位与其他公司合并后，未经协商直接将其调到其他岗位工作。单位认为双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生变化，单位可以变更劳动合同，但本人不同意。双方发生争议后，申请人向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位单方面调整其工作岗位违法，要求继续从事原来的工作。

申诉人：

你说给我调岗就给我调岗，也太不尊重人了吧。这是逼我辞职还是怎的？在销售岗位上我没少为公司创造利润，怎么好端端的就不让我干这个了呢？

被诉人：

在调岗这个事上，公司也是有苦衷的。因为与其他公司合并，所以岗位有所变化。事实上我们非常认可申请人的工作能力，并希望能把他留在公司工作。但如果他不同意调岗，我们就没有继续合作的可能了。

仲裁庭：

申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。

《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法同时还规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

此案告诫我们，当出现法定变更劳动合同的情形时要与劳动者协商变更劳动合同，经协商达不成一致的可以解除劳动合同，而不能直接变更劳动合同。申诉人可要求继续从事原来的工作，若单位不能提供申诉人可解除劳动合同。责编/王欢

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