在越来越风生水起的云计算，尤其是SaaS应用中，HR是应用最为广泛的领域之一。在9月19日以“云时代的人力资源转型”为主题的甲骨文人力资本用户大会上，如何充分利用云计算来提升人力资源管理水平、驱动人力资源的互联网转型自然成为参会者讨论的热点。

打造强大的“心脏”

为了跟随互联网产业快速发展的脚步，腾讯每年要对组织架构进行上百次的调整。要是没有架构灵活、功能强大的IT系统作为支撑，这种调整几乎是不可实现的。腾讯e-HR经理张东超指出，这得益于腾讯在2013年上线了Oracle PeopleSoft。张东超介绍，作为一个互联网公司，腾讯曾经用了10年时间依靠自身的技术力量开发了功能全面的人力资源管理系统。几年前，腾讯逐渐意识到这种缺乏统一规划、统一标准构建起来的人力资源管理系统会导致流程不贯通、信息不流通等问题，不利于腾讯进一步提高人员规模不断扩大背景下的人力资源管理水平。

于是在2011年，腾讯决定将人力资源管理系统的底层架构进行重构。张东超回忆说，当时腾讯将已有应用迁移到扩展性强、专业化程度高的人力资源架构上，经过综合比选，最终选择了Oracle PeopleSoft。腾讯根据实际情况，一方面采用了PeopleSoft已有的功能强大的核心人力资源和薪酬管理模块，另一方面将原有应用迁移到PeopleSoft的架构上。在此基础上，腾讯基于PeopleSoft开发了一系列移动社交化e-HR应用，如利用微信公众号实现一系列员工自助查询功能。

谈到PeopleSoft、自己开发的应……