沈凤梅

摘要：人力资源是企业的命脉，员工的状态和职业素养是企业各项工作能否高效完成的重要因素。企业不断改进的体系建设、管理模式及不断增加的工作任务，势必带来前所未有的压力，在这一背景下，需要有一个平台为企业员工的心理进行引导和梳理，开展心灵抚慰，提升员工幸福指数，从而能使员工积极主动地开展工作，提高业绩。本文就在企业培训中如何开展员工心理健康辅导进行粗浅的探索，为企业开展员工心理健康培训提供一些方法论上的启发。

关键词：员工;心理健康辅导;培训

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）32-0159-02

国网新疆公司按照国家电网公司的要求，正坚定不移地建成“人力资源、财务资源和物资资源集约化”体系及“大规划、大建设、大运行、大检修、大营销”体系，在电网跨越式发展的形势下，加快实现“电网发展方式的转变和公司发展方式的转变”。新模式的导入，对公司各层级进行资源整合、业务重组、人员优化和流程再造，不仅关系到员工思想观念、工作方式、行为习惯的转变，而且给电网安全、队伍稳定、优质服务带来了新的考验，更要求全体员工要正确对待改革中个人利益和岗位变动，保持理性乐观的心态和锐意进取的作风，集中精力、专注业务，尽快适应新模式的工作要求和工作节奏。

为了更好地帮助各级人员适应公司要求、促进企业持续和谐稳定发展，我们作为承担公司培训工作的机构……