杨冲

摘要：在社会主义发展的新时期，事业单位的发展也面临着新的挑战，在机制改革的浪潮中，对事业单位的员工造成了一定的思想冲击，面对这种形势，对政工人员提出了巨大的挑战。本文笔者对新时期事业单位开展政工工作的思路进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。

关键词：新时期；事业单位；政工工作；思路

前言

新时期事业单位在改革发展的浪潮中，思想政治工作面临着新的困难，新任务、新内容、新对象都在不断发生变化着，这些新的变化时刻要求政工人员探索思想政治工作的规律，积极创新思想政治工作。

一、事业单位政工工作的现状

（一）员工更加关注单位的发展形势。为了降低事业单位的运行成本优化资源配置，促进事业单位更好的为人民服务，需要进行事业单位的改革。在事业单位改革的过程中，会涉及到部分员工的固有利益，所以员工对于单位发展的总体形势更加关注。由此难免在思想上造成一定的负担，进而影响到日常工作的正常开展。在这种形势下，就需要加强政工工作的力度，对员工的情绪进行安抚和正确的引导，确保各项工作的正常进行。

（二）员工的身心压力增加。随着事业单位体制改革的开展，在管理方式方面逐渐向信息化方向发展，为了确保员工的工作状态，在日常工作中还要开展各项业绩考核、岗位竞争等工作，这些都会对员工造成一定的精神压力。部分员工还会因为生活中的不满，将负面情绪带到工作中，肯定会影响到工作的正常开展，对员工的身心都造成了巨大的压力。面对这种现象，需要政工人员及时的发现个别员工的思想状态，根据个人的差异及时的与其进行沟通，在思想上进行正确的引导，促进身心健康发展，从而以积极的状态面对工作和生活。

（三）社会上的意识形态对员工思想意识的冲击。在现代化的信息社会，个别员工在受到不良社会风气的影响下，难免会做出违背职业道德以及触犯法律的行为，不仅损坏了单位的外在形象，并且对社会的发展造成了不良的影响。从这个角度就可以折射出事业单位在员工文化教育方面的缺失，这是政工工作需要研究的重要内容之一。社会的一个重要窗口就是事业单位，事业单位的方方面面随时会面临着形形色色的社会现象的侵蚀，个别事业单位的员工没能力抵制住不良社会风气的影响，冒着极大职业风险，严重违反事业单位规章制度，甚至是违反法律法规，获取不正当利益，严重侵害了事业单位的利益，损坏了事业单位对外形象。这些问题彻底暴露出了事业单位在文化建设和职工教育方面的弱势，由于员工思想观念上的个体化差异较大，不同程度意识的员工对待社会上不良思潮和现象具有的抵制力也会有所不同，有的员工可以抵抗住外界的诱惑，面对丑恶现象坚决抵制，而有的员工则在面对利益的诱惑时，不能经得起考验，深陷其中而不能自拔，这些不同员工个体之间的差异也是事业单位思想政治工作的重要研究方向之一。

二、新时期事业单位政工工作思路

（一）坚持科学发展观。事业单位发展过程中最根本最重要的因素是工作人员，只有充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性才能持续推动事业单位快速、良性地发展。所以，事业单位思想政治工作要始终坚持以人为本，构建事业单位全面、协调、可持续的科学发展观，不断提升并加强事业单位的核心竞争力，使事业单位的发展更加健康，向着卓越的方向迈进。

（二）重视单位人员宣传教育。事业单位发展的成败最终还是由工作成员决定的，工作人员本身素质是事业单位发展的决定性因素。事业单位思想政治工作必须贯彻落实我们国家的要求和精神，要充分结合工作人员自身需求开展相应的思想政治工作，最好的方式就是将事业单位思想政治工作与发展形势相结合，并将其融入到员工日常工作活动过程中，潜移默化地增强事业单位思想政治工作对于员工素质的提升作用。除了对员工进行职业技能和安全生产的教育和培训，还要加强员工心理对于事业单位思想政治工作的需求的研究，并制定相应的机制在一定程度上满足员工的需求这，在无形之中就减少了员工对于事业单位管理的恐惧感和抗拒心理，使得员工能在轻松的思想氛围中建立良好的人际关系，并养成良好的工作习惯，提高抗压能力。事业单位政治思想教育工作的出发点就是要从根本上帮助员工解决实实在在的实际问题，这就决定了事业单位的思想政治工作对象是事业单位最广泛的基层工作人员。在员工充分进行沟通的基础上和过程中落实事业单位的各项工作当成常态，只有与员工进行充分沟通后，他们的紧张心理才能得到有效放松，心理压力得到有效舒缓，事业单位才能在宽松的心理环境中提高工作效率。

（三）建立健全政工工作预防机制。对于事业单位来说更是如此，事业单位思想政治工作对于事业单位的敏锐性和前瞻性具有至关重要的作用，因此，政治思想工作要与时俱进，如果滞后于形势的发展，被动的处理和解决已经出现的问题和矛盾，对于事业单位的健康发展是严重不利的，只有建立超前发现、超前处理、超前防范的前期预警机制，有针对性地进行思想政治工作。建立事业单位预警机制，就是要充分发掘和利用事业单位内部所有途径或渠道，掌握所有岗位和层次员工的思想动态，通过对这些收集的信息的分析和及时处理，对广大员工普遍存在的思想倾向和共性问题，及时进行预警，各个部门和组织才能及时和有效应对，将问题置于可控范围之内。通过预警机制发现的问题，也可以从侧面反映出事业单位制度或规范中的漏洞，从而可以有力地促进事业单位构建完善的規章制度。

（四）加强政工干部队伍建设。政工工作的顺利开展需要一支高素质的政工队伍，政工干部在其中起到了积极的带头作用，政工干部的工作能力，综合素质水平直接影响到政工工作开展的效率和质量，所以加强政工干部培养是开展政工工作的首要任务。在政治思想工作中，要建立完善的用人机制，从干部的选拔、培养到任用都需要制定完善的规章制度，确保政工干部具有坚定的思想立场和革命信仰，具有较高的专业技术水平，具有较高的心理素质和工作能力，由此才能够带领全体政工人员高效的开展政工工作。政工工作是一项长期而艰苦的工作，需要广大的政工干部充分的自身的潜能，全身心的投入到政工工作中，从本质上提高政工工作的水平。

（五）创新政工工作开展方式。随着我国事业单位信息化的建设和发展，各个工作单位已经与政府建立了网络信息化集成运行平台，开发了有效的党务网平台，可以发布并且学习先进的思想政治理论，时刻掌握国家思想政治意识的发展，促进员工开展政工工作。同时，也可以采用先进的微信、微博、短彩信平台发送政治思想教育理论，随时随地方便员工学习，具有较好的效果。

三、结束语

综上所述，员工思想上波动、价值取向的变化都会对政工工作的正常开展造成一定的影响，所以在这种形势下，政工人员要密切观察员工的思想动向，对产生思想波动的员工及时进行沟通，对其心理进行安抚，在思想观念上进行正确的引导，从而以积极的心态面对工作。为了更好的提高政工工作的质量，需要在单位内部开展宣传教育工作，坚持科学发展观，制定完善的预防机制，并且加强政工干部队伍的建设，在工作方式上不断的创新，为事业单位的可持续性发展创造有利的条件。

参考文献：

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