孙立如

摘 要：近年来，年休假争议不断增多，这些争议的产生，有的是由于单位故意违法造成的，而有的完全是由于企业对法律的误读或没有风险防范意识造成的。企业在对年休假的管理上存在许多风险，如对享受年休假的条件、标准的认定的风险、享受办法及变通补偿的风险、劳动关系消灭时未核算年休假报酬的风险、单位规定高于法定标准的风险等。针对这些风险，单位应健全制度、规范流程、

灵活运用法律规定以防范风险。

关键词：年休假；法律风险；防范

中图分类号：D9 文献标识码：A

自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）开始实施以来，年休假制度的实施已经有近五年的时间，尽管2008年9月18日，人力资源和社会保障部又颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》），对年休假实施中的一些具体问题进行了进一步的细化，但年休假制度实施的效果并不理想。从近几年劳动仲裁部门处理的劳动争议案件来看， 年休假问题已经成为一个重要的劳动争议焦点问题， 在离职争议中，基本上都会牵涉到带薪年休假的问题，但年休假问题很少被单独提出，一般是员工在职时，为了保住饭碗，单位不安排年休假，也不会去告单位，而在员工离职时，作为诸多诉求中的一项提出。“年休假”总是被员工向企业“秋后算帐”，成为离职时员工扔给企业的最后一枚“定时炸弹”，成为企业一个潜在的风险。之所以导致这种结果的出现，一是有些单位存在故意违法行为，二是有的单位根本就是对法律的误读或者没有风险防范意识，最后造成争议。……