黄维德 岳林洋

（华东理工大学 商学院，上海 200237）

一、引言

爱面子是中国人十分典型又普遍的社会心理与行为现象。①李艺敏、赵娜：《面子的心理学研究述评》，《河南大学学报（社会科学版）》2013年第2期。反映到求职中，人们偏爱“有面子”的工作，即体面工作。那么，何为体面工作？受“劳心者治人，劳力者治于人”、“学而优则仕”等传统观念影响，中国人通常认为脑力劳动或出仕入相等不同于艰苦体力劳动的，收入或社会地位较高的工作是体面的。因此，知识员工（knowledge worker）被视为体面劳动者。

其实，国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）已在1999年第87届国际劳工大会上提出了体面劳动（decent work）的概念。它除了强调工作安全和收入，还对劳动者培训、代表权等提出了要求，是个综合性概念。

按照ILO体面劳动标准，知识员工是否依旧体面呢？据《中国青年报》2012年10月28日报道，我国年均60万人过劳死，知识员工约占7成。前程无忧网发布的2010年《中国企业员工离职率报告》显示，65.1%的员工怕失去职场竞争能力，却得不到企业相应措施支持，只能自费培训。另外，我国企业工会职能缺失，职工代表权难以得到有效保障。可见，知识员工并不如想象的那样光鲜。其工作状况是否符合ILO体面劳动标准有待商榷。

知识员工是知识经济时代价值创造的主导力量，了解并改善其体面劳动状况对于提升他们的工作质量，进而实现我国经济发展从物质资本拉动向人力资本主导转型以及构建和谐劳资关系具有重要意义。然而，目前知识员工体面劳动的内涵尚不明确，也不存在合适的测度工具。……