摘 要： 新形势下，领导干部需要形成一种“淡定”的领导风格。马克思主义经典作家的领导理论是“淡定”的领导风格形成的重要来源。中国传统文化的熏陶对“淡定”的领导风格的形成也有着不可磨灭的影响。“淡定”的领导风格产生的社会条件则是21世纪中国特色社会主义建设的伟大实践。领导者在工作和生活上的实践活动则是其领导风格形成的重要基础。

关键词： “淡定”；领导风格；形成基础

中图分类号：C933.2 文献标识码：A 文章编号：2095-0829（2014）04-0026-03

收稿日期：2013-10-15

作者简介：胡婷，新疆维吾尔自治区委员会党校行政学教研部讲师，研究方向：多民族地区行政管理与应急管理。

“淡定”是近几年特别流行的一个词语，其意指“镇定、不慌不忙”，是一种为人处世的风格。毛泽东同志也非常欣赏这样的风格，在《在中国共产党第八届中央委员会第二次全体会议上的讲话》中他提到“我们有在不同革命时期经过考验的这样一套干部，就可以任凭风浪起，稳坐钓鱼船”；[1]328在他的诗词中也有“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的诗句，[2]579而这两句的意思都和“淡定”有着异曲同工之妙。领导者在工作中所展现出的领导风格也应该有这样的状态。“淡定”的领导风格对于我们各级领导干部在今后的工作中提高领导水平、增强执政能力、游刃有余地解决所遇到的一系列问题意义重大。

一、 “淡定”的领导风格的特质解读

所谓风格， 就是人的行事态度、作风格调、行为模式、行事框架。领导风格一般指领导者在实际工作中的外在表现形式，是领导者工作思路和魄力的主要表现，是领导者素养和才华的综合体现。领导风格不仅影响着一个部门整体的运作和发展，也影响着部门里每个成员的成长和进步。不同的领导风格虽具有不同的特质，但总体上而言，“淡定”的领导风格一般具备以下三大关键特质：

（一） 心有大爱，上善若水

“淡定”是一种心态，因内心祥和而对众生充满慈爱，当领导者把人民的利益放在高于一切的位置时，他不会再计较自己的得失。在领导活动的过程中，会相信和依靠群众；在制定政策和决策时，会把人民群众的利益放在首位；在实际工作中，会关心群众的切实利益，努力提高群众的物质生活水平；在处理国家、集体、个人三者关系时，会按照“三个有利于”的标准解决群众关注的热点和难点问题。

（二） 胸有大志，举重若轻

“淡定”是一种气度，表现出来是海纳百川有容乃大的豁达。“淡定”的领导者在“重”和“轻”之间有自己的衡量标准，在面对难题、困境时能审时度势，处变不惊，在严峻的时局中紧紧抓住时机，为问题的顺利解决打开良好的局面；在矛盾重重的关系中抓住根本，抓住主要矛盾的主要方面，使复杂的问题变得简单；在纷乱复杂的形势中，态度镇定，坚持原则，沉着应对；对重大问题的决策博采众长，善纳群言，最大限度地发挥集体智慧，做到既民主又集中。

（三） 眼有大局，深谋远虑

“淡定”是一种眼界，凡事站得高才能看得远。“淡定”的领导者会把主要精力集中在对宏观决策的把握上。因为我们国家是一个拥有13亿人口的大国，我们党是一个执政60多年的大党，而中央与地方的关系、沿海与内陆的关系、汉族与少数民族的关系、执政党与参政党的关系等等都需要领导者在想问题、办事情、作决策时以统揽大局、高屋建瓴为前提。把党的事业看作一个整体，站在全局的高度运筹帷幄。

二、 “淡定”的领导风格形成的基本条件

任何一种领导风格都有其形成的社会环境，既有其思想基础亦有其实践基础。马克思主义经典作家的领导理论是“淡定”的领导风格形成的重要来源。中国传统文化的熏陶对“淡定”的领导风格的形成也有着不可磨灭的影响。“淡定”的领导风格产生的社会条件则是21世纪中国特色社会主义建设的伟大实践。领导者在工作和生活上的实践活动则是其领导风格形成的重要基础。

（一） “淡定”的领导风格形成的理论基础

1. 马克思主义理论

“淡定”的领导风格首先是建立在在马克思主义的辩证法思想基础上的。马克思主义辩证法，是关于自然界、人类社会和思维发展的最一般规律的科学，它包括对立统一规律、质量互变规律和否定之否定规律三个基本规律，而其中实质和核心是对立统一规律。领导者掌握了马克思主义唯物辩证法，能更加清醒客观地认识和处理问题。

马克思唯物史观认为，物质生产是历史的发源地，而人民群众则是历史的创造者，人民群众是社会物质财富的创造者，是社会精神财富的创造者，是社会变革的决定力量，是推动社会历史前进的动力。领导者只有深刻认识到人民群众是推动社会发展的重要因素，才能在领导过程中以最宽广的胸怀去接纳老百姓，去体味老百姓的疾苦，去为老百姓谋福利。

2.国家领袖的领导观

国家领袖的科学领导观是“淡定”的领导风格形成的重要思想基础。从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想到“科学发展观”，毛泽东提出了“全心全意为人民服务”，“一切从实际出发，实事求是”；邓小平提出“领导就是服务”，“解放思想，实事求是，团结一致向前看”；江泽民提出“党要始终代表中国最广大人民的根本利益”，“解放思想，实事求是，与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素”；胡锦涛提出“科学发展观的核心是以人为本”，“解放思想，实事求是，与时俱进，是马克思主义活的灵魂”。无论语言文字如何变化，所要表达的宗旨和思想都是同一种思想的继承和延续，这些思想和理论是保障社会主义事业不断前进的法宝。领导者在工作中不断地理解和实践着这些真理，必定产生理论自信、道路自信和制度自信，面对难题、面对困境，就会以“淡定”的心态处理问题，破除困境。

3.中华优秀的传统文化

中华民族有着悠久的历史文化传统，积淀着深厚的文化底蕴，不仅孕育了丰富的政治哲学思维和领导思想，同时也有很多开阔胸襟、豁达心境的文字，比如《孟子》中“穷则独善其身，达则兼善天下”；潘岳《西征赋》中的“观夫汉高之兴也，非徒聪明神武，豁达大度而已也”；司空图《二十四诗品》中的“落花无言，人淡如菊，心素如简”；黄元吉《流行马》中的“大度豁达义深，决胜千里辨输赢”；范仲淹《岳阳楼记》中的“不以物喜，不以己悲”等等。这些耳熟能详的诗词对领导者的心态都起到了很大的影响，也使领导者继承发展了中国传统文化的精髓并结合社会实际运用到现实中去。

（二）“淡定”的领导风格形成的社会背景

我国自改革开放以来经济社会都在快速发展，各方面事物势头发展强劲，而西方国家面临着经济危机、萎缩等困难。虽然这是不争的事实，但是领导者要清醒地认识到我国的经济总量虽然很大，但质量和水平不高，在某些方面是以牺牲环境等因素作为代价的；我国人口众多，人均资源占有量低，社会成员的素质普遍不高；科技、教育发展相对滞后，社会利益分配存在很多弊端，需要通过不断的改革才能得以完善。因此在社会繁华的背后还潜伏着很多危机，领导者必须保持清醒的头脑，对周围事物进行客观分析，高瞻远瞩，做好长远打算。

此外，随着科学技术的迅速发展，网民的数量日益增多，社会舆论也形成了网上网下两大阵营，在人人都有麦克风的自媒体时代，领导者要在接受新事物的基础上不断提升舆论掌控能力，在突发事件频发、网络舆论迅速传播的情况下积极地面对问题，解决问题，从容应对。这时，“淡定”的领导风格很重要，稳得住阵脚，适时适度安排工作，更能体现领导水平。

（三）“淡定”的领导风格形成的实践基础

广泛的社会经历是“淡定”的领导风格形成的重要条件，没有人能天生“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，只有经过历练，才能塑造“淡定”。领导者在家庭和社会生活中的经历、在求学期间的经历，能够使领导者逐渐形成稳定的个性；而在不同级别的领导工作经历，不同地方的领导工作经历、不同部门的领导工作经历、能够使领导者对各种领导方式、方法进行探索与尝试，并进行反思与总结，从而牢牢地把握住领导活动的特点和客观规律，为形成“淡定”的领导风格奠定实践基础。

（四）“淡定”的领导风格形成的性格基础

根据古希腊医生希波拉克对人的气质提出的体液分类学说，把人的气质分成胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种。而“淡定”的领导者所表现出的气质更倾向于粘液质，因此具有粘液质气质的领导者更容易也更能自然展现出“淡定”的领导风格，而其他几种气质，尤其是胆汁质的领导者则需要更多的努力。一般“淡定”的领导者具有自信不失谦虚、自律不失宽容、自持不失豁达的鲜明的个性特点。

四、“淡定”的领导风格形成的一般过程

领导者从开始从事领导工作时的无风格领导，到逐渐成熟，进而形成自己独特的领导风格，一般总有一个逐渐成熟的过程。其间的发展又可分为若干阶段，由于人们考虑的角度不同，领导风格的形成也就会有不同的阶段之分。笔者从领导风格的形成基础角度来考虑，把“淡定”的领导风格划分为三个阶段：摸索阶段（无风格），内化阶段（初步形成风格），外显阶段（成功塑造风格）。但每个阶段没有明确严格的划分，其一般过程如下：

[主观因素 客观因素][创造性 融 合][独特性 表 现][成熟稳定状态][社会环境、传统

文化、领导理论] [性格

经历] [领导风格] [相互作用]

领导者在走上领导岗位之前，在社会这个大环境下会首先对家庭成员中和学校老师或同学中自己比较崇拜和欣赏的人进行模仿；而所阅读的课本与书籍、父辈的教导、老师的教诲也会对其“淡定”个性的塑造起到一定的影响；步入社会后，工作岗位上的历练、经验的总结、前辈的指导，使其逐渐形成了冷静的为人处世的风格。当从事领导职位以后，面对纷繁复杂的局面、形势严峻的事态、不同个性的下属，领导者“淡定”的领导风格随着阅历的丰富被逐渐地稳定下来，领导者就逐渐形成了自身独特的“淡定”的领导风格，这也是在几个基础要素相互作用中逐渐形成的。

（二）“淡定”的领导风格形成的社会背景

我国自改革开放以来经济社会都在快速发展，各方面事物势头发展强劲，而西方国家面临着经济危机、萎缩等困难。虽然这是不争的事实，但是领导者要清醒地认识到我国的经济总量虽然很大，但质量和水平不高，在某些方面是以牺牲环境等因素作为代价的；我国人口众多，人均资源占有量低，社会成员的素质普遍不高；科技、教育发展相对滞后，社会利益分配存在很多弊端，需要通过不断的改革才能得以完善。因此在社会繁华的背后还潜伏着很多危机，领导者必须保持清醒的头脑，对周围事物进行客观分析，高瞻远瞩，做好长远打算。

此外，随着科学技术的迅速发展，网民的数量日益增多，社会舆论也形成了网上网下两大阵营，在人人都有麦克风的自媒体时代，领导者要在接受新事物的基础上不断提升舆论掌控能力，在突发事件频发、网络舆论迅速传播的情况下积极地面对问题，解决问题，从容应对。这时，“淡定”的领导风格很重要，稳得住阵脚，适时适度安排工作，更能体现领导水平。

（三）“淡定”的领导风格形成的实践基础

广泛的社会经历是“淡定”的领导风格形成的重要条件，没有人能天生“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，只有经过历练，才能塑造“淡定”。领导者在家庭和社会生活中的经历、在求学期间的经历，能够使领导者逐渐形成稳定的个性；而在不同级别的领导工作经历，不同地方的领导工作经历、不同部门的领导工作经历、能够使领导者对各种领导方式、方法进行探索与尝试，并进行反思与总结，从而牢牢地把握住领导活动的特点和客观规律，为形成“淡定”的领导风格奠定实践基础。

（四）“淡定”的领导风格形成的性格基础

根据古希腊医生希波拉克对人的气质提出的体液分类学说，把人的气质分成胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种。而“淡定”的领导者所表现出的气质更倾向于粘液质，因此具有粘液质气质的领导者更容易也更能自然展现出“淡定”的领导风格，而其他几种气质，尤其是胆汁质的领导者则需要更多的努力。一般“淡定”的领导者具有自信不失谦虚、自律不失宽容、自持不失豁达的鲜明的个性特点。

四、“淡定”的领导风格形成的一般过程

领导者从开始从事领导工作时的无风格领导，到逐渐成熟，进而形成自己独特的领导风格，一般总有一个逐渐成熟的过程。其间的发展又可分为若干阶段，由于人们考虑的角度不同，领导风格的形成也就会有不同的阶段之分。笔者从领导风格的形成基础角度来考虑，把“淡定”的领导风格划分为三个阶段：摸索阶段（无风格），内化阶段（初步形成风格），外显阶段（成功塑造风格）。但每个阶段没有明确严格的划分，其一般过程如下：

[主观因素 客观因素][创造性 融 合][独特性 表 现][成熟稳定状态][社会环境、传统

文化、领导理论] [性格

经历] [领导风格] [相互作用]

领导者在走上领导岗位之前，在社会这个大环境下会首先对家庭成员中和学校老师或同学中自己比较崇拜和欣赏的人进行模仿；而所阅读的课本与书籍、父辈的教导、老师的教诲也会对其“淡定”个性的塑造起到一定的影响；步入社会后，工作岗位上的历练、经验的总结、前辈的指导，使其逐渐形成了冷静的为人处世的风格。当从事领导职位以后，面对纷繁复杂的局面、形势严峻的事态、不同个性的下属，领导者“淡定”的领导风格随着阅历的丰富被逐渐地稳定下来，领导者就逐渐形成了自身独特的“淡定”的领导风格，这也是在几个基础要素相互作用中逐渐形成的。

（二）“淡定”的领导风格形成的社会背景

我国自改革开放以来经济社会都在快速发展，各方面事物势头发展强劲，而西方国家面临着经济危机、萎缩等困难。虽然这是不争的事实，但是领导者要清醒地认识到我国的经济总量虽然很大，但质量和水平不高，在某些方面是以牺牲环境等因素作为代价的；我国人口众多，人均资源占有量低，社会成员的素质普遍不高；科技、教育发展相对滞后，社会利益分配存在很多弊端，需要通过不断的改革才能得以完善。因此在社会繁华的背后还潜伏着很多危机，领导者必须保持清醒的头脑，对周围事物进行客观分析，高瞻远瞩，做好长远打算。

此外，随着科学技术的迅速发展，网民的数量日益增多，社会舆论也形成了网上网下两大阵营，在人人都有麦克风的自媒体时代，领导者要在接受新事物的基础上不断提升舆论掌控能力，在突发事件频发、网络舆论迅速传播的情况下积极地面对问题，解决问题，从容应对。这时，“淡定”的领导风格很重要，稳得住阵脚，适时适度安排工作，更能体现领导水平。

（三）“淡定”的领导风格形成的实践基础

广泛的社会经历是“淡定”的领导风格形成的重要条件，没有人能天生“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，只有经过历练，才能塑造“淡定”。领导者在家庭和社会生活中的经历、在求学期间的经历，能够使领导者逐渐形成稳定的个性；而在不同级别的领导工作经历，不同地方的领导工作经历、不同部门的领导工作经历、能够使领导者对各种领导方式、方法进行探索与尝试，并进行反思与总结，从而牢牢地把握住领导活动的特点和客观规律，为形成“淡定”的领导风格奠定实践基础。

（四）“淡定”的领导风格形成的性格基础

根据古希腊医生希波拉克对人的气质提出的体液分类学说，把人的气质分成胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种。而“淡定”的领导者所表现出的气质更倾向于粘液质，因此具有粘液质气质的领导者更容易也更能自然展现出“淡定”的领导风格，而其他几种气质，尤其是胆汁质的领导者则需要更多的努力。一般“淡定”的领导者具有自信不失谦虚、自律不失宽容、自持不失豁达的鲜明的个性特点。

四、“淡定”的领导风格形成的一般过程

领导者从开始从事领导工作时的无风格领导，到逐渐成熟，进而形成自己独特的领导风格，一般总有一个逐渐成熟的过程。其间的发展又可分为若干阶段，由于人们考虑的角度不同，领导风格的形成也就会有不同的阶段之分。笔者从领导风格的形成基础角度来考虑，把“淡定”的领导风格划分为三个阶段：摸索阶段（无风格），内化阶段（初步形成风格），外显阶段（成功塑造风格）。但每个阶段没有明确严格的划分，其一般过程如下：

[主观因素 客观因素][创造性 融 合][独特性 表 现][成熟稳定状态][社会环境、传统

文化、领导理论] [性格

经历] [领导风格] [相互作用]

领导者在走上领导岗位之前，在社会这个大环境下会首先对家庭成员中和学校老师或同学中自己比较崇拜和欣赏的人进行模仿；而所阅读的课本与书籍、父辈的教导、老师的教诲也会对其“淡定”个性的塑造起到一定的影响；步入社会后，工作岗位上的历练、经验的总结、前辈的指导，使其逐渐形成了冷静的为人处世的风格。当从事领导职位以后，面对纷繁复杂的局面、形势严峻的事态、不同个性的下属，领导者“淡定”的领导风格随着阅历的丰富被逐渐地稳定下来，领导者就逐渐形成了自身独特的“淡定”的领导风格，这也是在几个基础要素相互作用中逐渐形成的。