何雪姣

对于应聘者来说，好的工作环境，广阔的升职空间是吸引他们的地方。对招聘者而言，他们则更倾向于实用型、技术型人才。

眼下又到了大中专生毕业、就业的时期，部分毕业生开始步入社会，他们如何选择自己理想的工作？每年这时也是大中小企业吸纳人才的高峰期。在选择人才上，企业的态度又如何呢？最近，记者在塔城市进行了走访调查。

求职者：找到心仪工作不容易

哈杰提是2012年毕业的学生，他学的是汽车维修专业。毕业一年来他卖过手机、卖过汽车。招聘会前一天，学校给他打电话说有企业来学校招聘，他就过来看看。

“我其实对工资的要求不高，每个月2000元就可以了，今天到这里看了一下，感觉没有特别想去干的工作，内心还是比较迷茫的。”哈杰提说。

与哈杰提有同样想法的学生不在少数，他们都怀着对招聘会提供岗位热切的希望，但真正了解到企业需要招聘什么样的员工时又有些失望。

王杰今年19岁，是一名应届毕业生，他学的是设施农业生产技术专业。在求学的这几年里，他在大棚里当过技术员，在农业局实习过，他觉得自己所学的专业不是特别好找工作。

“学习的这几年我也干了不同的工作，我觉得现在学农业的一般都在事业单位上班，我也想考着试试，可我的学历不高。因此，我现在就是想多干几样不同的工作，积累工作经验。”王杰说。

招聘者：很难招到合适员工

新疆欧太铬业有限责任公司这次招聘数十名电焊工，每月工资加上奖金可以拿到3000元以上。

“过来询问岗位的学生还是比较多的，但基本上都是问一下，有意向进一步沟通的不多，我们决定从校方要一些毕业生的信息，回去后再联系。”公司办公室工作人员张女士说。

地区宁城宾馆有限责任公司此次招聘的岗位有销售代表、面点师、厨师等。

人事部经理刘霞说，作为企业，当然希望能招到有工作经验的人。这次来学校招聘，毕业生的工作经验相对不足，但公司还是可以提供一些基层的岗位让毕业生积累经验，但效果并不理想。

托里县招金北疆矿业有限公司人力资源部经理张敬闯认为，员工的业务能力可以慢慢培养，但员工的责任心、社会公德心是企业用人的硬性标准，公司用人也主要看员工的这些素质。

“目前，公司的各方面都在完善，毕业生到公司可以得到很好的锻炼和提升。这次我们公司和学校计划建立长期的合作机制，学校可以随时为我们输送人才，我们也可以为学生解决就业问题。”张敬闯说。

校方：积极搭建就业平台

作为地区重点职业技术学校，地区中等职业技术学校开设了烹饪、畜牧兽医、汽车维修、美容美发与造型等10个专业。

近几年来，学校毕业生就业率均在95%以上。2012年在就业形势十分严峻的形势下，毕业生的就业率还达到了96%。

地区中等职业技术学校校长罗新权说，学校在为学生搭建就业平台上出台了一系列措施。学校不仅和一些企业保持长期的联系，还经常从地区人力资源和社会劳动保障局搜集用工信息，将学生的信息和企业的信息互换，让他们可以随时联系，掌握最新的岗位信息。

“学生在校学习3年，我们不仅培养他们的理论知识，还教育他们要有吃苦的精神，做任何事情要从基础做起。就目前来看，一些学生不愿意从事基层工作的观念在慢慢转变。今后，我们还是会通过各种渠道、途径为毕业生搭建就业平台，为企业输送人才。”罗新权说。