个案急呈：

申请人刘某系某汽车修配公司职工，与单位签订了5年的劳动合同，其中约定学徒期为两年。2012年10月，申请人向单位提出，要求单位为其交纳各种社会保险，但单位有关人员则答复说，单位有规定，不给学徒人员交纳社会保险。双方为此发生争议，申请人向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求仲裁机关裁决用人单位为其补交社会保险。

申诉人：

学徒咋啦，学徒不也是你这的职工吗？我技术不成熟，可我也没少干活啊。学徒期两年不给交保险，那我图啥啊？之所以签了5年的合同，不就是图个稳定，有个保障吗，怎么公司偏偏就有这不像话的规定呢！

被诉人：

单位就是这么规定的，不给学徒交就是不给学徒交。你说规定不像话，我们可不这么认为。

仲裁庭：

申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。

用人单位是否应当为学徒员工交纳社会保险呢？这首先要看双方是否存在劳动关系。那么学徒人员与单位只是单纯的学徒关系吗？答案是否定的。劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函 （劳办发〔1996〕5号 ）中规定：“学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用 ，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”

从上述规定看出，学徒期是包含在劳动合同期内的，双方在学徒期间是存在劳动关系，因此用人单位同样是要为学徒工交纳各种社会保险的。责编/王欢

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