张宝玉+李晓+邵江平

钻探企业是国家油气供给和能源安全的重要保障。钻探企业的功能定位和业务属性决定了其具有队伍数量多、作业区域分散、安全风险大、工作生活条件艰苦、单队独立作业等特点。近年来，钻探企业高度重视基层建设工作，持续推进“三基”建设，基层队思想政治建设得到明显加强，基层队的战斗力和执行力明显提高。但是，随着社会环境的变化和公司的快速发展，基层队面临的市场和作业环境日趋复杂，进一步加强新形势下基层思想政治工作，已成为现实而紧迫的任务。

钻探企业面临的思想问题

与矛盾日趋激烈

近年来，钻探企业一线基层队员工的思想面临着一系列来自于内外部的冲击和影响，出现了诸多影响员工思想、心理和工作积极性的问题和矛盾。

一是一线基层队的用工形式改革不断深化，基层队的人员身份结构、年龄结构、文化层次结构等都发生着较大变化。部分员工存在团队精神较差、吃苦耐劳心理准备不足、自控能力相对较弱等现象。

二是由于工资待遇和身份问题，造成部分劳务用工，特别是司钻、副司钻等骨干员工对企业的归属感不强，忠诚度不高。

三是持续艰苦、恶劣的作业环境，单调的文化生活以及长期远离家人、远离基地的客观现实，造成了一线员工在亲情、恋情、友情等方面严重缺失，导致一线员工心理落差不断加大。

四是由于现代信息传输的日趋加快以及呈现的多样性，拓宽了一线员工了解外面世界、获取知识和信息的渠道，但也给员工的价值取向带来了影响和冲击，促使了员工思想和心理的多元化。……