汪静　毛恩检

【摘 要】大学生在实习期间合法权益被侵犯的事件时常发生，主要原因就是大学生、高校和实习单位之间的主体地位模糊，相互之间权利义务不明确。根据文章的论述，维护大学生在实习期间的合法权益，学校应当主动出击，除了遵守现有的制度规范外，还要完善大学生实习管理制度，完善实习协议约束机制，明确各主体之间的法律地位和权利义务，同时还要建立相关的风险分担机制。

【关键词】实习；实习单位；实习协议；合法权益

一、大学生实习的社会背景分析

由于社会对大学生社会实践能力和工作经验的日渐重视，越来越多的大专院校学生选择在毕业前到企业事业单位参加实习，增加对学生社会实践的要求。同时，大专院校也积极与企事业单位建立实习基地或实训基地，既为学生实习提供一定的条件，又为学生提供了就业的机会。应当说，通过参与实习的方式，丰富大学生的社会阅历，提高他们对社会的认知度，无疑是有帮助的。但是大学生是一个比较特殊的群体，大学与大学生之间是一种教育与被教育、管理与被管理的关系，实习虽然让学生们走出了校园，但同时也给高校履行教育、管理责任带来了障碍；对于实习企业来说，他们与前来实习的大学生之间并不存在劳动关系，双方的定位通常也是模糊的，难以进行有效的管理。

正是因为实习生与相关单位的定位并不明确，发生了许多侵害实习生合法权益的事件，而且这些实习生的权益被侵犯后，往往还面临着投诉无门或救济不力的后果。……