我省进入了后发赶超、加快全面小康建设的重要阶段，推动经济社会又好又快发展，如期实现省第十一次党代会描绘的宏伟蓝图，对县委书记提出了更高的要求；守住发展和生态两条底线，正确处理好生态环境保护和发展的关系，建设绿水青山，创造金山银山，对县委书记提出了更高的要求；向贫困宣战，构筑“精神高地”，冲出“经济洼地”，解决好贫困落后、石漠化以及干部队伍中存在的官僚主义等“四风”问题，对县委书记提出了更高的要求。同时，新形势新任务也为县委书记提供了施展才华、增长才干的舞台和课堂。

近年来，我们在招商引资的同时，大力招才引智，实施“百千万人才引进计划”，培养和引进了一大批各类人才，全省干部队伍结构发生了很大的变化。就县委书记队伍而言，有的是省里下派任职的，有的是从省外特别是东部地区交流引进任职的，有的是从省外到贵州挂职后转为任职的，也有的是从省内交流使用的。总的来说，县委书记都是交流使用的。毛主席曾讲过，“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”“我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助”。贵州的干部队伍结构现在就是五湖四海，共同的目标是为了4000万各族人民的福祉。干部的成长，不在于是什么背景，而要靠工作、靠干事、靠政绩。我们的干部可以利用外地资源促进贵州发展，但不能利用外地资源到贵州来搞关系；……