李 涛，陈彦桦

（广西民族大学 管理学院，广西 南宁 530006）

经济管理研究

基于因子分析法的广西城市人才吸引力研究

李 涛，陈彦桦

（广西民族大学 管理学院，广西 南宁 530006）

选取全面评价地区人才吸引力的12项指标，构建城市人才吸引力水平的指标体系。运用因子分析法消除指标共线性，将原有的12个指标提取为3个公因子，发现经济实力因子是影响人才吸引力的关键，并以综合得分得到广西14个城市的排名，依据排名并结合各地实际情况提出相应的人才吸引建议。

广西；城市人才吸引力；因子分析；定量评价；综合排名

一、引言

现代管理中，彼得德鲁克提出了“人力资源”的概念并认为 “人力资源是与其他资源不一样的特殊资源”[1]，人力资源的其中一个特质是其具有自主流动性，根据勒温的场论[2]，人才会根据自身需求与环境的适应性而做出离开或者留在某个环境的决定。物理学上的吸引力解释了两个物质之间相互作用所遵循的规律；在管理学中，吸引力指引导人们向一定的方向前进的动力。本文所指的“人才吸引力”引申于管理学概念，指某事物对人才作用而产生一种牵引力。一个城市的人才吸引力会在很大程度上影响人们就业的选择，从而影响该城市的社会就业情况和人力资源利用情况，人才吸引力从一定程度上也能反映一个地区的综合发展水平与未来发展潜力。

二、文献回顾

城市人才吸引力是衡量一个地区聚集人才的能力。……