接班问题，迫在眉睫，成为企业家焦虑的主要问题之一。他们开始为家族传承探寻路径。他们急需学习和借鉴优秀的传承模式和智慧，急需传承的榜样

撰文：宋厚亮

来源：慈传媒《中国慈善家》8月刊

经济已然崛起，财富愈加庞大。在中国，家族企业迎来了二代接班的时代。在庞大的财富面前，如何让后代继承先辈的光荣与梦想，如何跳脱“富不过三代”的魔咒，如何成为福报连绵的积善之家族？

中国自古便有“富不过三代”的现象，甚至绝大多数在第一代就覆亡。其中，既有自身的原因，更有君主王朝的不确定性。清朝巨商胡雪岩即是最典型的一例。

中国大陆的家族企业发展不过30载，主要由第一代企业家掌控。不过，他们的年龄大多已超过60岁，乃至超过70岁。接班问题，迫在眉睫，成为企业家焦虑的主要问题之一。他们开始为家族传承探寻路径。他们急需学习和借鉴优秀的传承模式和智慧，急需传承的榜样。

欧美国家，财富家族传承已过百年，值得学习。中国台湾和香港及东南亚华人社会，已有诸多二代顺利接班的家族企业，更有富过三代甚至四代的财富家族。同根、同文化的背景，他们更值得借鉴。

2014年7月26-27日，慈传媒《中国慈善家》杂志发起，正和岛、慈传媒主办了“2014中国家族财富传承峰会”。一方面，是欧美传承多代的家族和华人传承多代的大家族，就传承模式和理念的分享；另一方面，顺应时代所需，则是中国家族财富传承峰会组委会特别设立“全球华人家族传承榜样奖”。……