张洪峰

【摘要】现阶段我国的区域经济发展如火如荼，但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力，陷入弱势平衡状态的情况。要改变这种状况，只有使人力资源发挥出更好效用，也就是不断完善企业激励机制。人力资源与区域经济模型的建立，可以使得人力资源的现状评判更加科学化，有利于精细化企业激励机制的应用，将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。

【关键词】人力资源；区域经济

一、现阶段区域经济发展对人力资源管理的要求

现代科技的发展日新月异，尤其是知识经济时代的来临，向人们清晰地展现出资源密集型劳动密集型知识密集型产业的依次递进规律。随着市场化进程的深入，区域竞争优势的形成，将更多的来源于区域内的企业文化等以人力资源为载体的激励机制。在市场经济条件下，区域经济在不断发展壮大的同时，由于内在的基础差异会随着显现和扩大，对各地区发展水平、企业态势、经济结构和产业布局的差异产生影响。区域经济得以发展的前提，就在于区域内各类资源的合理配置。这种合理配置包括很多方面，不仅是指各类自然资源、公共设施、配套政策、投资环境、产业链条等等这些所谓“硬件”，而且包括人力资源、激励机制等等这些“软件”，并且越来越多的发展时间正在日渐表明——这些“软件”的重要性逐步上升，正引起广泛关注。

在区域经济达到一种较为稳定的发展态势之后，会出现一种现象是上列“硬件”对区域经济的边际效用逐渐弱化，或者逐渐递减。……