陈朝阳

（湖北第二师范学院 外国语学院，湖北 武汉430205）

一、引言

（一）在汉日本员工现状日资企业（以下简称为“日企”）对中投资热潮已经持续了二十年左右，据武汉日本商工俱乐部（JCIW）的统计资料显示，2003年末，在武汉地区的日企有二十几家，每家企业常驻的日本员工约1～2名，当时常驻的日本员工共约有20～30名，年龄层次多为60岁左右。随着2003年本田技研等相关汽车和物流企业的进驻，以及2006年日产汽车公司从湖北十堰搬迁到武汉，至2007年，在武汉地区的日企增至74家，其中，有的日企里日本员工多达10～30名，30～40多岁的日本员工逐渐增多，在汉日本员工（包括长期出差员工）达到400人左右。

图1 武汉日本商工俱乐部1995年成立以后的会员企业数和日本人数变化图（截止2007年）①

据该俱乐部最新统计数据显示，截止2013年4月末，武汉地区的会员日企数已经达到132家，与2007年相比几乎翻了一番。随着武汉地区交通网的不断完善、大型汽车生产厂家生产量的剧增和日资高新技术产业的进驻，可以预见，在武汉地区的日本员工人数将会进一步增加。

（二）语言、文化和跨文化交际 细川（2009）认为：「日本語が日本の文化としてうまれてきた産物である（日语是作为日本文化的产物）」。语言以及语言运用的背后都渗透着该国社会文化的特点。语言是传递、表达思维与习惯的主要工具之一，而人的思维和习惯受出身国社会文化的深刻影响，中日两国有着各自不同的文化特征。

文化的定义有广义和狭义的，跨文化交际中的文化主要指在跨文化交际中形成的文化障碍，是一个国家、一个民族自身感觉中“理所当然”的价值观、行动模式。……