随着改革开放的不断深入，个体私营企业发展迅猛，已成为吸纳下岗失业人员、转移农村剩余劳动力、增加地方财政收入的重要载体。个体私营企业能否履行好社会保险责任，将直接影响到企业的发展、员工的生活、社会的和谐稳定。

个体私营企业参保现状不容乐观

以川东北某县为例。2012年末，该县参加基本养老保险4万余人，其中参保企事业单位、社会团体239户、职工5600人，个体参保人员约3.4万人，主要为已征地农转非人员以及少部分城镇灵活就业人员。而同期在该县工商登记注册的私营、民营企业有1533户，个体工商户11210户。显然，大量的个体、私营企业没有为员工办理社会保险或未全员参保。究其原因主要有，一是个体私营企业主片面追求经济利益，想方设法降低成本，认为企业只管缴税费、发工资，社保是员工个人的事。二是大部分私企员工薪酬不高，缴纳社保费后当期收入减少，也不愿意参保。三是现行社保制度对单位缴费与个体缴费额度差别大，容易导致用人单位把责任转嫁给员工。四是缴费基数逐年提高，员工和企业增加的收入难以负荷逐年递增的社保费用，弃保或断保现象增多。同时，还存在个体私营企业发展不持续，员工就业不稳定等诸多因素。

个体私营企业履行社保责任的必要性

参加社会保险是个体私营企业的法定义务，劳动合同法、社会保险法等法律法规作了明确规定。参加社会保险也是企业与职工共赢的重要保障，不但能帮助企业规避经营风险，而且能保障员工老有所养、病有所医、伤有所济、失有所助、生有所育，能提升员工的安全感与归属感，化解社会矛盾，促进社会和谐。……