廉洁文化建设长效机制初探:对基层廉洁文化建设的几点探索

2014-08-15董兴云焦继才朱建国蒋俊龙顾庆辉中原油田采油二厂河南范县457532

化工管理 2014年6期

董兴云焦继才朱建国蒋俊龙顾庆辉(中原油田采油二厂河南范县 457532)

作为全局最大的一个三级单位，作业二大队党委在落实廉洁文化建设工作中，结合作业一线施工队伍的生产和人员组成特点，紧紧把握油田提出的廉洁文化“六进”活动要求，从强化“四个化”和“四个坚持”上力求工作实效，确保基层廉洁文化建设健康发展。“四个化”即：努力使廉洁文化政治化，要求掌握一定权力的基层队干部廉洁自律，淡泊名利，恪守宗旨，执政为民；努力使廉洁文化群众化，要求在全大队营造良好的廉政氛围，让健康向上的廉政文化充实广大职工群众的精神世界，使优秀的传统廉政文化和道德风尚在群众中发扬光大；努力使廉洁文化职业化，要求各岗位的从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法；努力使廉洁文化组织化，要求各级组织处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效，逐步构建具有作业二大队特色的廉洁文化体系。“四个坚持”即：坚持从廉洁文化塑造入手，树立讲学习、讲政治、讲正气的文化氛围，形成廉洁文化建设的长效机制；坚持从培养职业理想、职业信念入手，塑造高效、清廉、正气的干部职工队伍，提高凝聚力；坚持从廉洁文化制度建设入手，规范队伍行为、职业职责，形成廉洁文化建设保障机制；坚持从廉洁文化建设执行力入手，形成工作作风硬、工作行为实、工作效率高的职工干部队伍，确保廉洁文化稳步推进。