文／陈文国

抚顺市针对非公企业发展党员的周期性规律，以“七一”为坐标原点，将工作时序分为准备期、成熟期、黄金期，并采用序列行动的方式，发展党员建立组织。多年来，非公企业党组织的组建率年均递增至少1个百分点。

经营“准备期”，抢先机“育苗”。坚持发展党员向非公企业倾斜，向没有党员或只有个别党员的非公企业倾斜。在加强对非公企业员工思想教育、政治引导，壮大申请入党员工队伍基础上，按照党员、入党积极分子和入党申请人1∶5∶10的比例，重点培养入党积极分子苗子。各县（区）统一开展入党积极分子培训，培训结束后，统一考核验收，确定发展对象，并同步开展结对培养工作。对于已建党组织企业的培养对象，由企业党组织指派培养人；对于未建党组织企业的培养对象，由上级党组织或业务主管部门指派培养人。

抓住“成熟期”，按标准纳新。

每年“七一”前后，是非公企业党组织发展党员的高峰期。各县（区）统一组织召开专题会议，对基层党组织、培养人、培养对象分别提出明确要求，同时，加强跟踪管理，实行周报制度。精心筹备支部党员会议，派出县（区）组织部干部、乡镇（街道）组织委员，就召开支部党员会议进行“一对一”指导，制作流程图，明确出席人数、通过票数等具体执行标准，保证了发展党员的质量。3年来，全市非公企业发展党员420名，一次讨论通过率达到100%，预备党员按期转正率达到100%。

抢抓“黄金期”，趁东风组建。抚顺市将非公企业发展党员的高峰期作为建立党组织的黄金期，切实加大了党组织的组建力度。……