激战一月的世界杯，让优秀的球队、明星球员都在聚光灯下被放大了优点和缺点。而其表现也时而让人欣喜，时而让人顿足乃至瞠目。

6月24日，在本届世界杯小组赛D组与意大利队的比赛中，乌拉圭球星、上赛季英超联赛超级射手苏亚雷斯，又咬人了。全球舆论哗然。这一咬不仅使得乌拉圭淘汰了意大利小组出线，而且这已是他职业生涯中的第三次咬人。于是，这个经常违规违纪却成绩优秀的球员，再次成为让人伤脑筋且争议不断的焦点。很快，愤怒的国际足联对苏亚雷斯给予了禁赛9场加4个月的严厉处罚。

4年前的南非世界杯，苏亚雷斯曾以120分钟压哨之际在门前排球拦网般的“手球”，用红牌挽救了乌拉圭队失败的命运，进而淘汰加纳杀进四强。一些舆论说，无论4年前还是现在，他的行为是牺牲了自己的个人利益，成就了组织的关键利益。苏亚雷斯因而赢得了乌拉圭总统、教练和本国民众一致的拥戴，甚至总统都亲临机场迎接，而且罕见地对国际足联的处罚大爆粗口。连球王马拉多纳也为他鸣不平。

然而在国际上，并不是所有人都接受这一咬。事件发生后，其颇受连累的“东家”利物浦队打算立即卖掉苏亚雷斯，而另一端只有西甲豪门巴萨有意六折买下苏亚雷斯，当然附加有“先道歉”的条件。而其所代言的赞助商，为了声誉止损正在纷纷考虑与其解约。

日前，处在风口浪尖、备受压力的苏亚雷斯，终于松口道歉，成功转会了新东家。但苏亚雷斯式难题就此告解了吗？

类似情境，在职场上也屡见不鲜。那么，如果你是老板或HRD，面对“苏亚雷斯式”员工，你会怎么办？你会如何选、用、育、留“苏亚雷斯式”员工？