宁 甜 甜， 张 再 生

( 1.天津工业大学 招生就业处， 天津 300387; 2.天津大学 管理与经济学部， 天津 300072 )

一、引 言

经济全球化推动人类社会进入无边界职业生涯时代，个体职业生涯特点随之发生了改变。在这一时代，个体不仅可以跨组织流动，还可以跨职业、行业和地域流动。无边界职业生涯时代打破了传统的终身雇佣制，深刻改变了个体职业成功的衡量标准，更加注重个体的内心感受。

学术界对无边界职业生涯(boundaryless career)的研究由来已久，它最早由Arthur在1994年提出。Arthur将无边界职业生涯定义为超越单个就业环境边界的一系列就业机会[1]。Valcour和Tolbert进一步指出，无边界职业生涯具有便携式的知识与技能、跨越多个企业的才能和个体对职业生涯管理负责等特点[2]，这些特点决定了职业成功标准的改变。Arthur认为无边界职业生涯背景下的职业成功除了主观和客观成功之外，还应包括组织间流动性和组织外的生涯支持[3]。职业成功(career success)的概念早在1934年就已被提出。Seibert和Kraimer将职业成功具体分为主观职业成功与客观职业成功两个方面，即个体对其职业的不同方面作出的积极内部认识以及个体职业生涯发展状况的外部指标体系衡量。无边界职业生涯时代要求个体实现客观的外在成功与心理上的内在成功。有关于工作敬业度(work/Job/employee engagement)的研究最早始于1990年，Kahn将工作敬业度界定为一种积极的、追求最佳角色表现的状态，包括生理、认知与情感三个方面[4]；Schaufeli认为它是一种积极的、令人愉快的与工作有关的心理状态，并将其划分为活力、奉献和专注等维度[5]。……