张枫逸

被称为“国考”的公务员考试，其热门程度不言而喻，但在不少公务员眼中，这个岗位无异于“围城”。《河南商报》记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头，但最终无一人辞职。

对于这份调查结果，许多网友不屑一顾，认为公务员工作很清闲，每天一杯茶水、一张报纸，轻轻松松就能拿高工资。然而，子非鱼，安知鱼之乐。国考热和辞职说，不过是围城效应的两个方面，二者并不矛盾。六成公务员想辞职，非但不是故作矫情和无病呻吟，反倒是值得警惕的职场倦怠。

尽管倦怠，考虑到稳定、待遇、家庭等因素，绝大多数公务员还是选择留下来。六成想辞职的公务员还是要每天面对内心的煎熬，当一天和尚撞一天钟。时间一长，一些人也就成了王朔笔下的“橡皮人”，“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。”

六成公务员想辞职是一个危险信号，亟待有关部门进行干预。加强人员交流和岗位轮换，创新工作方式和服务内容，防止长期从事相同工作带来的厌烦情绪；完善公开遴选制度，遏制选人用人不正之风，从而打破晋升天花板，让基层公务员有奔头。

当然，关心和帮助是一方面，我们也不能纵容上班混日子的行为。要通过细化考核奖惩体系，完善公务员退出制度，对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，不适合继续在机关工作的，坚决依法予以辞退，从而保证公务员队伍的危机意识和优胜劣汰，真正让想做事、会做事、做成事的干部来为群众服务。