作者简介：罗伟（1981-），男，汉族，重庆万州人。硕士，重庆信息技术职业学院，会计师，主要从事会计学教学与研究工作。

摘要：会计学关于无形资产和固定资产非货币性交换的会计处理为人力资产的非货币性交换提供了有力的借鉴。在对人力资源的非货币性资产属性进行分析的基础上，针对人力资产的公允价值计量属性，提出了人力资产非货币性交换的会计处理。

关键词：人力资产；非货币性交换；会计处理[1]人力资产从员工与企业签订正式劳动合同开始，使用年限大多在一年以上，使用期限长，为企业拥有或控制，能给企业带来经济利益。人在劳动过程中，其自身实物形态是不会发生变化的；劳动者个体都能以劳动创造财富，人力资产与固定资产相似；如果把人力资产理解为员工劳动的服务潜力，那么企业员工虽具有实物形态，但其劳动能力作为一种服务潜力，则不具有实物形态，人力资产与无形资产相似。通过比较分析，人力资产与固定资产和无形资产的属性在一定程度上具有一致性，在会计处理上可以借鉴。笔者仿效固定资产和无形资产非货币性交换的账务处理，就人力资产的公允价值计量属性下的非货币性交换，做出了会计处理。

一、 人力资源的非货币性资产属性

资产是指企业过去的交易或事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。 [2]人力资源和物质资源同为企业两大财富，是企业生存与发展的基石，预期能给企业带来经济利益；……