杨 威

(华南理工大学 工商管理学院， 广东 广州 510640)

供电企业综合能力评价新量表研究

杨 威

(华南理工大学 工商管理学院， 广东 广州 510640)

通过层次分析法，将评价指标划分为三个层级共92项评价指标，对每项指标设置权重，运用无量纲化对这些指标进行处理，并在原有综合能力评价体系上，引入外部因素补偿因子和提升因子新理念，建立新型综合能力评价模型，对采集数据进行分析，从而实现对供电企业综合能力进行更加合理精准的评价。

供电企业；综合能力；评价；新量表

提高供电企业综合能力,有利于我国电网的建设与发展[1]。我国供电企业主要运用评价量表对综合能力管理手段进行评价，现有综合能力评价表，评价指标少，仅限于常规简单刚性量化评价，尚缺乏更好的公平、科学、合理性，所以，有必要构建新的供电企业新型综合能力评价量表(简称新量表)。

一、新量表指标及权重

层次分析法在电力行业评价中已被广泛采用[2-4]。本研究主要通过层次分析法重新划分出评价指标并逐个设定权重。以南方电网供电企业为样本，构建出共具有92项三级评价指标的新量表指标及权重框架，具体见表1。

二、新量表评价模型建立

引入外部因素补偿因子和提升因子新理念，通过无量纲化处理，建立新型综合能力评价模型。本模型在EXCEL表中进行运算，以下IF和POWER均为EXCEL语句。根据模型，最终可以计算出供电企业综合能力得分，具体步骤如下。

步骤1 评价指标评分标准设定。……