核心提示：在等待政府不断推动改革的同时，企业在人力资源管理方面的投资要不断调整，并需要在培训管理方面进行持续的投入。

中国经济确实在放缓，GDP增长率从2007年13%的高峰降到2013年的7.7%，但不要太过沮丧。长期以来，中国是以投资拉动为主的经济增长模式，但在过去几年中，消费增速超过投资，这是非常积极的现象，它告诉我们消费支出和消费者的信心都在增长，而不为全球经济衰退所动。

中国是投资过度的经济体，虽然投得多了，但产出未必同步增加。

也就是说，增量和投资产出不太一样，投资回报越来越低，每增加一个单位人民币投资，产出反而越来越少。所以对于企业来说，特别希望双管齐下，从供需双方进行努力，既要应对需求下降，也要应对成本的上升。

从劳动力成本来看。中国在单位劳动成本和劳动竞争力方面，和美国已经差不多，并且将超过美国。这并不是说中国劳动力比美国更贵，而是劳动力竞争力如何。每发1块钱人民币工资能产生多少产出，这是评价标准，也就是投得更多产出更少，这是我们不希望的结果。

对于如何提高生产率，企业们也期待政府大规模进行政治经济改革。那么改革到底是什么？需要什么样的改革让中国经济再次得到推动？新的增长模式又是什么？

比如农业一旦要进行关键的改革，就会出现土地的整合、大规模的生产单位以及职业化的经营；建筑业的改革则将产生越来越多高效、清洁的建筑物；……