●本刊记者/贺贵成

把事情做到藏区百姓心坎上
——专访省委组织部负责人

●本刊记者/贺贵成

“把事情做到藏区百姓心坎上。”这是我省第二批援藏干部人才的心声。两年来，全体援藏干部人才克服困难、主动作为，有效推动了藏区的跨越式发展和长治久安。那么，我省组织部门是怎么强化管理、坚持以制度管好人、以制度用好人，实现援藏干部人才工作好、生活好、成长好的呢？

对口支援 援藏干部是支撑

记者：我省经过几年的援藏工作，取得了显著成效，省委组织部门在选派干部人才方面做了哪些工作？

负责人：藏区要发展，对口支援是平台，援藏干部人才是支撑。我们结合援藏干部人才自身特长，坚持统筹藏区实际，坚持把最紧缺的干部放在最关键的岗位，充分发挥援藏干部人才带头示范作用。

我们按照省委的明确要求，选派到藏区开展援助服务的干部人才是“发展潜力大的各级后备干部和具有中级以上职称的骨干人才”，1377名援藏干部人才中，党政干部749名，各级后备干部占93.5%，大部分都熟悉经济工作、会抓项目、善抓管理、具有县乡基层工作经历。特别是64名领队、副领队，均是派员市县级党政班子成员或群众工作经验较丰富的县级领导干部。

健全制度 科学管理援藏干部

记者：在援藏工作中，省委组织部门如何健全制度、注重激励，科学管理援藏干部人才？

负责人：组织部门强化以制度管理援藏干部人才工作要求，采取专项调查、明察暗访等方式，确保《四川省援藏干部人才管理暂行办法》及省委各项规定落到实处。……