杨慎华 李本长 何国平

职业病防治机构绩效考核评估体系的研究与思考

杨慎华 李本长 何国平

目的 探讨职业病防治机构绩效考核评估体系实施现状及进一步完善措施。方法 采取单纯随机抽样选择调查对象，采用问卷调查与深入访谈相结合的研究方法收集数据建立数据库，通过回归分析评价该机构绩效考核评估体系。结果 由于绩效考核的评价过程受许多因素影响，70%左右的职工对绩效考核结果较为满意，主要因为考核周期主要是年度考核，不同部门绩效考核内容的侧重不同，考核结果实际用途与职工的期望存在一定差别，考核评价结果对员工下一阶段的工作效率有直接影响，特别是对员工的工作满意度有很大影响。结论 绩效考核应尽可能量化考核指标和评估标准，合理制定考核周期和考核主体，注重加强与职工的双向沟通，建立合理的以绩效为导向的激励机制。

职业病防治机构；绩效考核；评估体系；研究与思考

绩效(Performance)从管理学的视角看，是指业绩和效率的统称，包括活动过程效率和活动结果两层含义。人们常浅显解释为成绩与效果。而美国学者Bates和Holton指出，从普遍意义上来说，即对组织的成就与效果的全面、系统的表征，它通常与生产力（productivity）、质量（quality）、效果（outcome）、权责（accountability）等概念密切相关[1]。职业病防治机构作为公共部门，其目标的多样性和弹性以及投入产出的难以度量，给绩效的测定和评估带来了一定的难度。某省职业……