◎ 文 马克·罗陵格和亚伦·科托克

人员老龄化时代法务部的招聘策略

◎ 文 马克·罗陵格和亚伦·科托克

当法务部试图补充自己团队缺员的时候，却发现在人才储备仓库里面，那些把自己收拾一番谋求公司内部律师工作的人才，数量变少了。这时该怎么办？

当法务部着手找人接替行将退休的律师的时候，它们会发现，高质量的律师和合伙人律师（他们通常是各大公司赖以招揽内部律师的去处）人才储备之池正在枯竭。不仅如此，律师要在公司内部法务部门取得成功，需要特殊技能，但是律师事务所当下对他们在这方面的所花的培训时间更少了。为了补此不足，业内领头的法务部门，正在改变自己招聘的具体做法，以便更加迅速地发现人才，并通过增加对新千年一代人才的关切，以及为这些人打造引人注目的职业生涯发展通道，留住这些人才。

在2011年1月1日，最早的婴儿潮，即1946年至1964年之间出生的人们，开始跨入65岁的年轮，这预示着大规模的人口变化正在拉开序幕。到2030年的时候，整整这一代人将会达到退休年龄，他们的总数接近美国人口总数的25%。

相比之下，新千年一代，即1982年至2004年之间出生的人们，正在进入劳务市场，而他们当中的律师和法科学生所面临的法务行业，正遭遇着和尚撞钟一般得过且过的身份危机。2012年，美国法学院的毕业生达到了创纪录的46,500名，并且在9个月之后，这些人当中找到律师工作的低至创纪录的64%。难怪2013年申请攻读法学院的学生，比上一年降低了将近18%，并且比2008年降低了27%。……