◎ 文 《法人》特约撰稿 张永坚

改革中的企业法制文化建设

◎ 文 《法人》特约撰稿 张永坚

企业改革由体制到机制，建立现代企业制度由形似到神似，将是一个异常艰难的渐近过程。促进和加速这个转变过程的催化剂和推动力就是积极有效的企业法制文化建设

法律不仅是对企业及其人员行为的约束，更可以成为市场条件下自我保护，开拓进取，竞争取胜的有力武器，应善加利用。依法不仅仅是为了治理企业，强化企业内部纪律的管束，更重要的是为了企业经营、运转的有效和高效。企业的法制文化是现代企业文化的重要组成部分，是企业在市场经济条件下生存和发展的需要。

企业为何需要法制文化？

企业的法制文化是现代企业文化的重要组成部分，是企业在市场经济条件下生存和发展的需要，只能在市场经济条件下才能培育和发展。

企业中，部门分工和岗位、职责多种多样，但是都具有法律的内涵；业务解决如何做，法律决定为何做，两者密不可分，是相互融合的统一体。

伴随中国经济向着市场化方向转型，培育和发展以依法治企为核心内容的企业法制文化，已经成为企业在市场条件下生存、发展、参与竞争和日常运行的需要，关系到企业的生死存亡，是建立和完善现代企业制度中不可或缺的有机组成部分。

“提高广大干部员工的法治意识和法治能力，养成依法经营、依法管理、依法办事的良好法治习惯”，对于在竞争激烈的市场条件下求生存和谋发展的企业而言，无论自觉还是被迫，已经成为起码的要求。……