赵彬英

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，以及现代互联网技术的迅速发展，企业政工已由传统的“讲和读”模式转化为如何凝聚企业人心，为企业改革发展和社会主义建设服务。这不仅要求企业思想政治工作者要掌握过硬的理念知识、具备扎实的基本功，更要提高自身的宣传艺术水平，即能在无形中改造和转化员工的思想观念和工作态度。

在企业，如何做一名优秀的、员工容易接受的政工人员呢？笔者近年在企业的专心学习和对企业员工思想与员工认知之间的比较分析，结合企业文化工作，总结了一套形之有效的，树立员工正确价值观的六个步骤，简称为“六步法”。

“定向”。即思想政治工作的方向，通过调研企业员工需要什么样的精神食粮，划定思想教育工作将要根植的层次。简单说就是把思想政治工作同企业优秀的企业文化结合起，将要影响哪一个层次或范围的人员，这个过程可简称为“定向”。要培养一批具有模范作用的员工，引领企业正能量的发展。定向的原则是在确定的方向全面撒网，尽量使更多的人员参与。

定向的目的可以使政工工作选拔优秀员工的范围缩小，使之更加有针对性的凝练优秀员工；可以使思想的凝聚、导向、约束、激励的行为更集中、更强烈。比如，当员工劳动积极性不高时，我们可以在员工中挖掘工作成绩优秀的员工故事，通过感人事迹来影响和带动一线员工，让大家看到在自己身边的员工都能成为优秀、先进的员工，自己为什么不能呢？……