王军

摘 要：人力资源管理和员工绩效有着非常密切的关系，两者相辅相成。人力资源管理工作对员工绩效高低有直接影响，相对而言，员工绩效的高低也在一定程度上反应了人力资源管理工作是否到位，这样能更好的完善和提高人力资源管理工作。在人力资源管理工作中，人力资源考核工作是对员工绩效进行考核的关键工作，同时，也是提高员工绩效水平的重要影响因素。文章对人力资源管理工作中的考核工作进行了分析，以期为企业发展创造更好的条件。

关键词：人力资源考核工作；人力资源管理工作；企业发展

1 进行现代人力资源考核工作的重要性

企业发展过程中，员工是非常重要的组成部分，其绩效对企业的运转具有直接的影响。近年来，我国发展过程中对科学技术以及教育水平给予了高度重视，在经济飞速发展过程中，我国的综合国力也有了很大的提升，社会进程在不断的加快，企业发展过程中也遇到了很多的发展机会，但是与此同时，企业间的竞争也在不断增大，因此，企业要想在激烈的市场竞争中获得更好的发展机会，要紧跟时代发展步伐，而且，员工的素质也要进行提高，能够和时代发展相适应。很多企业在发展过程中对人力资源的重要性都进行了了解，而且，想利用人力资源的作用来对企业的竞争能力进行提高。企业发展过程中虽然对人力资源的重要性进行了了解，但是对如何利用高素质的人才提升企业的利润没有更多的经验，因此，利用人才创造更多的经济效益才是人力资源管理中应该重视的问题。……