摘要：根据《劳动合同法》对劳务派遣“三性”原则的规定，劳务派遣理应适用企业内流动性较高、技术含量较低、替代性较高的非核心岗位，这种低层次劳动领域理应低人力资本存量的劳动者就能胜任。然而，近年来劳务派遣的实际运用却呈现“高层次化”趋势。为什么会出现这样矛盾的现象呢？本文结合广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查结果对此现象进行探析。

关键词：劳务派遣；高层次化；高校毕业生

基金项目：2012年广东省大学生创新创业训练计划项目（115412018）。指导老师：赵小仕，经济学博士，广东金融学院副教授。课题组成员：邱桂淑、周莉丽、吴涵、吴春蓉

一、劳务派遣高层次化的表现

劳务派遣高层次化在一定程度上体现为学历高层次化，指要派企业趋向对被派遣劳动者的学历水平、文化素质等方面有更高的要求。近年来，被派遣劳动者逐渐从农村剩余劳动力、退休人员等扩展到高校毕业生。

范围（2011）认为，在劳务派遣的适用上，应该要区分岗位，对于企业内高流动性、高替代性、低技术含量的非核心的岗位可以选择适用劳务派遣的方式，而对于高技术含量、培养周期长以及涉及商业秘密的核心岗位则尽量不要采取劳务派遣的方式。

刘大卫（ 2011） 通过深入分析认为劳务派遣之所以发展迅速，是因为这种用工形式不仅可以大大降低用工成本，而且可以规避订立无固定期限劳动合同等问题。

黄新敏、吴旭红、黄一岚（2012）认为，随着无边界……