本刊综合

发现企业长期不按规定足额缴纳社保，广东一家鞋厂的员工不干了，上千人一起去向老板讨说法，要求企业为员工足额参保。近年来，类似的社保纠纷在各地屡屡发生。有押钞员集体投诉“零”社保的，有外企员工反对企业按最低工资标准缴纳社保费的……

社保纠纷为何高发？

纠纷背后，绝大多数是用工方存在不同程度的违法违规行为。前些年，社保缴费一度被许多员工当成“包袱”——宁愿企业当期多发工资也不愿缴纳社保费。2011年，《社会保险法》实施，劳动者是否参保不再是自己的事，而成为法律的强制要求。经过一轮轮的宣传，员工参保意识、权益意识在增强。此时，企业还按过去的做法对待职工，相关监管又未能及时跟进，纠纷就容易大量产生。

配套政策的缺失，有时候也成为纠纷的源头。例如，深圳的王先生曾在武汉一家事业单位工作多年，上世纪90年代中期来到广东，从2000年起开始参加企业职工养老保险。去年，老王年满60岁，该领养老金了。按《社会保险法》规定，“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”老王认为他符合“视同缴费”情形，但在实际操作中，如何计算缴费年限、谁来支付视同缴纳的费用，一直难以认定。老王目前的养老金刚过1000元，只计算了在广东缴纳的年限，此前在湖北工作的20年怎么算，他还在“讨说法”。

对待社保别“短视”

当前社保纠纷高发，是转轨时期新旧问题叠加、制度没有理顺的集中表现。